针对您未足额拿到停工留薪期工资、被迫离职的情况，告知函的核心是明确离职原因与合法诉求。1.若您能提供公司未足额支付停工留薪期工资的直接证据（如工资条、银行流水），告知函需清晰写明“因公司未及时足额支付停工留薪期工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”；2.若您同时存在公司未缴社保等其他违法行为，可在告知函中补充相关事由，增强被迫离职的合法性；3.若您尚未与公司就工资问题协商，建议在告知函中提及“曾就停工留薪期工资足额支付问题与公司沟通未果”，以体现离职的必要性。您未足额拿到停工留薪期工资被迫离职的告知函，需明确离职原因、时间及补偿要求。1.若存在公司未足额支付停工留薪期工资的直接证据（如工资条、银行流水），告知函应清晰写明“因公司未及时足额支付停工留薪期工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”；2.若同时存在公司未依法缴纳社保等其他违法行为，可补充相关事由，强化被迫离职的合法性；3.若曾就工资问题与公司沟通未果，需在告知函中提及该情况，体现离职的必要性。
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您未足额拿到停工留薪期工资被迫离职的告知函写法，需以《劳动合同法》相关规定为依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。您的情况中，停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，公司未足额支付已违反第三十八条。因此，告知函需明确引用第三十八条（二）项，说明因“未及时足额支付停工留薪期工资”被迫解除劳动合同，同时依据第四十六条主张经济补偿，确保诉求合法有据。针对您未足额拿到停工留薪期工资被迫离职的情况，以下是实用的行动建议：1.明确函件核心内容：告知函需包含公司全称、您的身份信息、离职原因（未足额支付停工留薪期工资）、离职日期及补偿要求（如未付工资、经济补偿金），确保表述清晰无歧义；2.保留送达证据：通过EMS挂号信或公证邮寄方式送达告知函，留存快递底单及妥投证明，避免公司以“未收到”为由抗辩；3.同步收集证据：整理停工留薪期证明、工资条、银行流水等材料，与告知函形成完整证据链；4.明确补偿计算标准：经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），未付工资需按实际拖欠金额主张。选择方案时需重点考虑证据的充分性与送达的有效性，建议您进一步咨询律师，确保函件内容与维权步骤合法合规。

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