员工50岁以上，单位是否仍需缴纳社保，有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第五十八条，职工基本养老保险由单位和个人共同缴纳，单位需在用工30日内办理社保登记并缴费。这表明，只要存在劳动关系，单位就有义务缴纳社保。关键看员工是否达法定退休年龄：未达则需继续缴纳；已达且领取养老金，则无参保资格。部分地区对超龄就业人员有地方性规定，如允许继续参保工伤保险。因此，是否缴纳需结合年龄、劳动关系及地方政策综合判断。
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员工50岁以上，单位是否应缴纳社保，常见错误操作有：1.误以为超50岁无需缴纳：员工未达退休年龄且有劳动关系，单位仍需缴纳。2.未核实退休年龄即停缴：部分单位在员工满50岁时直接停缴，未考虑其是否为管理岗或女干部。3.转为劳务关系规避义务：部分单位以“劳务协议”替代劳动关系，可能被认定为“名为劳务实为劳动”，存在法律风险。如遇此类问题，建议及时咨询我为您解答，确保合法合规。
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员工50岁以上，单位是否继续缴纳社保，需看具体情形：1.未达法定退休年龄且在岗：即便超50岁，只要存在劳动关系，单位仍需依法缴纳社保。2.已达退休年龄并领养老金：单位无需缴纳养老保险，但部分地区要求仍在岗且有劳动关系的员工，需继续缴纳工伤保险等。3.未领养老金但超龄：部分地区允许继续参保，具体以地方政策为准。
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员工50岁以上，单位是否应继续缴纳社保，可能存在以下法律风险：1.未依法缴纳面临补缴及滞纳金：如员工未达退休年龄但单位未缴社保，员工可投诉要求补缴并加收滞纳金。2.工伤赔偿责任全由单位承担：如员工超55岁在岗且未缴工伤保险，一旦发生工伤，单位需自行承担全部赔偿，金额可能高达数十万元。

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