工作三年被辞退，需关注以下法律风险：
1. 经济损失风险：若用人单位以“员工不服从管理”为由辞退，却无有效证据，且员工未及时维权，可能拿不到应得的经济补偿。
2. 证据链断裂风险：比如口头辞退却没书面通知，又没保留劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实，影响仲裁或诉讼结果。
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工作三年被辞退的赔偿，需结合具体情形判断：
赔偿与否及金额多少，要看辞退原因、员工工作年限和工资水平等。具体如下：
1. 用人单位无合法理由解除合同，应依法支付经济补偿金，工作三年需支付三个月工资。
2. 员工严重违反公司规章制度等，用人单位可合法解除且无需补偿。
3. 双方协商一致解除，补偿金额由双方协商确定。
4. 用人单位违法解除，员工可主张双倍经济补偿（赔偿金）。
5. 试用期内被辞退且不符合录用条件，一般无经济补偿。
6. 员工主动辞职通常无补偿，除非因单位违法（如拖欠工资、未缴社保等）。
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处理工作三年被辞退时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位主张员工严重违纪：若单位能充分证明员工存在旷工、泄露商业机密等严重违纪行为，辞退可能合法，员工无法获补偿。
2. 劳动者被误导主动辞职：若员工在单位诱导下“自愿离职”，但能证明辞职非真实意愿或存在欺诈、胁迫，仍可主张补偿。
3. 单位支付补偿金额不足：若单位已支付部分补偿但低于法定标准，员工可继续主张差额，但需注意仲裁时效和证据完整性。
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工作三年被辞退的赔偿有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年付一个月工资，三年即三个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除，依据第八十七条，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。此外，若因单位拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工辞职的，可依据第三十八条和第四十六条主张补偿。因此，若单位无合法解除理由，员工有权依法获得相应补偿或赔偿。

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