领导向员工要钱的处理结果可能因特殊情况而不同。以下为常见例外情形及影响：1.若领导与员工存在私人债务关系，且有合法借据等证据，可能不构成违法。例如，领导曾借钱给员工，现在要求还款，这种情况属于民事纠纷，而非索贿。2.若领导收钱是为单位垫付公共开支，且有明确的费用凭证，可能不构成违规。例如，领导为部门采购物资先行垫付，后向员工收取分摊费用，若有正规发票和分摊依据，属于合理行为。3.若员工自愿给钱（如节日红包），且未涉及利益交换，可能不构成违法。但需注意，若金额过大或与职务行为相关，仍可能被认定为行贿。
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领导向员工要钱不仅侵害员工权益，还可能引发法律风险。以下为具体风险点及实例：1.刑事风险：若领导索贿数额较大，可能被追究刑事责任。例如，某公司部门经理以“转正”为由向新员工索要2万元，员工举报后，经理因非国家工作人员受贿罪被判刑。2.单位处罚风险：若领导以单位名义收钱，单位可能被劳动监察部门处罚。例如，某企业要求员工缴纳“入职押金”，被员工投诉后，企业被责令返还押金并罚款。
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针对领导向员工要钱的行为，我们可以从具体法律条款中找到依据。以下结合相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪）：“公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”若领导为企业员工，利用管理员工的职务便利向员工索要钱款，即符合该条款的“索取他人财物”，可能构成非国家工作人员受贿罪。同时，《中华人民共和国劳动法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”领导若以单位名义向员工收钱，属于“以其他名义收取财物”，违反劳动法，员工可向劳动监察部门投诉。
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针对您提出的“领导向员工要钱触犯什么法律”的问题，首先需要明确该行为的性质，不同情形下触犯的法律不同。以下为您详细分析：领导向员工要钱可能触犯《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动法》等法律，具体需结合行为性质判断。1.若领导以职务便利威胁员工，要求员工支付钱款以换取工作机会、晋升或避免不利待遇，可能构成受贿罪（若领导为国家工作人员）或非国家工作人员受贿罪（若领导为非国家工作人员）。2.若领导以单位名义，无合法依据向员工收取“押金”“保证金”等费用，违反《劳动法》相关规定，属于违法行为，员工可要求返还。3.若领导采用暴力、胁迫等手段强迫员工给钱，可能构成抢劫罪或敲诈勒索罪。

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