针对“上班擅自离岗被罚款五百是否合法”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结合您的问题，若公司对擅自离岗的罚款符合上述法律规定——规章制度经合法程序制定并公示、罚款基于员工给公司造成的损失、金额未超过当月工资20%且扣除后工资不低于最低工资，则罚款合法；反之则不合法。
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针对“上班擅自离岗被罚款五百是否合法”的问题，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 直接拒绝支付罚款：若未核实罚款的合法性便直接拒绝支付，可能被公司以“不服从管理”为由进一步处罚，甚至影响后续工作关系。
2. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、规章制度、罚款通知等关键证据，导致后续维权时缺乏有力依据，难以证明罚款的违法性。
3. 采取过激行为：如与公司发生激烈冲突、旷工抗议等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，给自身带来更多不利后果。
若您已出现上述错误操作或对罚款问题仍有困惑，建议及时向专业律师咨询，避免问题进一步恶化。
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关于您提出的“上班擅自离岗被罚款五百是否合法”的问题，需要结合具体情况判断。
上班擅自离岗被罚款五百是否合法需根据公司规章制度的合法性、罚款依据及金额合理性综合判断。
1. 若公司规章制度已依法制定并公示，且明确规定擅自离岗的罚款标准（如五百元），同时罚款金额未超过员工当月工资的20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则罚款可能合法。
2. 若公司规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，或罚款金额超过法定限制（如超过当月工资20%），则罚款不合法。
3. 若员工擅自离岗行为未对公司造成实际损失，且公司无明确罚款依据，则罚款缺乏合理性，可能不合法。
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针对“上班擅自离岗被罚款五百是否合法”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工擅自离岗是因紧急情况：如员工突发疾病需立即就医而未及时请假，此时公司若仍按一般擅自离岗规定罚款，可能不符合情理，甚至被认定为违法。例如，员工在工作中突发心脏病，未请假便前往医院，公司因此罚款500元，员工可主张该罚款不合理。
2. 公司规章制度未明确罚款标准：若公司规章制度仅规定“擅自离岗将予以处罚”，但未明确具体罚款金额，此时公司直接罚款500元缺乏依据，可能被认定为违法。例如，公司规章制度未说明擅自离岗的罚款金额，却突然对员工罚款500元，员工可要求公司提供合理依据。
3. 员工擅自离岗未造成实际损失：若员工擅自离岗时间较短，未对公司生产经营造成任何损失，公司仍罚款500元，可能被认为罚款金额与实际损失不符，缺乏合理性。例如，员工擅自离岗10分钟，未影响工作进度，公司罚款500元，该罚款可能不合法。

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