自己申请辞职要求经济补偿金，可能受以下特殊情况影响：
1、辞职时未明确因单位违法违约，事后补充主张的情形：若员工辞职申请未注明因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职，事后再主张，单位可能以个人原因辞职抗辩。若员工无充分证据证明辞职真实原因与单位过错相关，仲裁委或法院难采信，导致无法获补偿。
2、单位存在部分违法违约行为，但员工辞职原因无关的情形：即便单位有未及时支付加班费等违法违约行为，若员工明确因个人职业发展等无关原因辞职，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项支付条件，无法获补偿。
3、双方协商一致解除，员工主动提出但协议未约定经济补偿的情形：虽为员工主动申请辞职，但属双方协商一致解除。若协议未明确约定经济补偿，员工事后再主张可能不被支持，因协议是双方真实意思表示，对双方有约束力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自己申请辞职后要求经济补偿金，需注意以下法律风险：
1、证据不足风险：若员工无法提供充分证据证明单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法违约行为，以及辞职系因此类行为导致，可能无法获经济补偿金。例如仅口头主张单位未及时足额支付劳动报酬，却无工资条、银行流水等证据，仲裁委或法院可能因证据不足不支持。
2、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工辞职后超一年才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁请求可能因超时效被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自己申请辞职能否要求经济补偿金，需根据具体情况判断。一般而言，员工主动辞职通常无法获得经济补偿金，但存在例外情形：
- 单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工辞职可要求补偿；
- 单位未及时足额支付劳动报酬，员工辞职可要求补偿；
- 单位未依法缴纳社会保险费，员工辞职可要求补偿；
- 单位规章制度违反法律法规、损害员工权益，员工辞职可要求补偿；
- 因单位以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，员工辞职可要求补偿；
- 单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工辞职可要求补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自己申请辞职能否要求经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条规定了用人单位存在六种违法违约情形时，劳动者可解除劳动合同，包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效、单位强迫劳动或违章指挥危及安全等情形。结合“自己申请辞职”问题，若员工因第三十八条规定的单位违法违约行为主动辞职，即属于“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”，符合第四十六条第一项，单位应支付经济补偿金。反之，若员工在单位无上述违法违约行为时自行辞职，则不符合支付条件，无法要求经济补偿金。

上一篇：自建房可以翻建吗

下一篇：暂无