办理企业职工退休证可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 缴费记录缺失导致无法办理退休证：例如，某企业职工达到法定退休年龄，但因企业历史缴费记录不全，社保部门无法确认其累计缴费满15年，导致退休证无法办理，影响养老金领取。
2. 单位未及时办理导致权益受损：例如，某企业未按规定为达到退休年龄的职工办理退休证，导致职工延迟数月领取养老金，造成经济损失。此时职工需通过法律途径维护自身权益。
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在办理企业职工退休证的过程中，存在一些常见的错误操作行为，需要特别注意：
1. 材料准备不全或不符合要求：部分职工因未提前了解所需材料，导致提交的材料缺失（如缺少缴费记录）或不符合规范（如复印件模糊），从而延迟退休证办理时间。
2. 错过办理时间：部分职工在达到法定退休年龄后未及时申请办理退休证，可能影响养老金的正常发放，甚至需要额外提交延迟办理的说明材料。
3. 忽视特殊情况的审批流程：对于特殊工种提前退休或因病提前退休的职工，未提前向社保部门申请特殊审批，直接按普通退休流程办理，导致申请被驳回。
若您在办理企业职工退休证时遇到上述错误操作或其他问题，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当影响退休待遇的享受。
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关于企业职工退休能否办退休证的问题，答案是肯定的，企业职工达到法定退休条件后可以办理退休证。
企业职工退休能办退休证。
1. 若企业职工达到法定退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）且累计养老保险缴费满15年，可由单位或个人向社保部门申请办理退休证。
2. 若企业职工存在特殊情况（如特殊工种提前退休、因病提前退休），符合提前退休条件并经社保部门审批通过后，也可办理退休证。
3. 若企业职工退休手续由单位统一办理，单位会收集职工材料提交至社保部门，审核通过后发放退休证；若职工自行办理，则需携带相关材料到社保部门申请。
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针对企业职工退休能办退休证这一结论，我们可以从相关法律法规中找到依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”退休证是职工享受退休待遇的重要凭证，办理退休证是社保部门确认职工符合退休条件、发放养老金的必要环节。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确了法定退休年龄，符合该年龄且缴费满15年的企业职工，有权申请办理退休证。因此，企业职工在满足法定退休条件后，办理退休证是符合法律规定的，社保部门应依法为其办理。

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