人力资源公司收了服务费却没介绍成工作还不退，合不合法要看合同约定和服务实际情况。一般来说，如果公司没按约定提供工作介绍服务，不退服务费可能就不合法。要是合同里明确写了“没介绍成工作就退服务费”，那公司不退就违约了，求职者能要求退。要是合同没说清服务费怎么退，但公司根本没做任何服务（比如没推荐岗位、没安排面试），那收了钱不退就没道理，求职者可以主张返还。要是公司按合同做了部分服务（比如推荐了岗位但没入职），而且合同约定“服务做了就不退钱”，那就得看服务内容和收费标不匹配。如果服务价值远低于收费，求职者还是能要求退一部分。
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人力资源公司收服务费后没介绍成工作还不退，这种行为是否合法，可以根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定来分析。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，人力资源公司和求职者签了服务合同，就得按约定介绍工作。要是公司没介绍成工作，也就是没全面履行合同义务，这时候还不退服务费，就违反了这条全面履行的要求。另外，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，求职者可以用这条要求公司退还服务费。所以，只要公司没成功介绍工作，又没有合法的免责理由，它不退服务费的做法就不符合《民法典》合同编的规定，求职者有权要求退款。

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