试用期三天被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。劳动者提供三天劳动，用人单位必须支付这三天工资，此为法定报酬，不因解雇而免除。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期内用人单位非因第三十九条（如不符合录用条件）或第四十条第一项、第二项情形，不得解除合同，且需说明理由。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解雇合法，仅需支付工资；若无法证明，解雇可能违法，但因工作时间短，通常不涉及经济补偿，核心是必须支付三天工资。
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试用期三天被解雇后，劳动者需警惕两类法律风险，具体如下：
1. 拒付工资风险：若用人单位未明确告知试用期考核标准和结果，仅以“未通过考核”解雇且拒付工资，违反劳动法工资支付规定，侵害劳动者权益。
2. 否认劳动关系风险：若未签订书面劳动合同，且无考勤记录、工作交接等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致劳动者难以主张工资。
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试用期三天被解雇的赔偿核心是工资支付，一般无需经济补偿，分情况说明：
1. 合法解雇情形：用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且已支付三天工资，无需额外补偿。
2. 违法解雇情形：若无法证明不符合录用条件，解雇违法，但因工作仅三天，仍需支付工资，无需经济补偿。
3. 未支付工资情形：无论解雇理由是否合法，用人单位均需补足三天工资。
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试用期三天被解雇时，劳动者常见错误维权行为需避免：
1. 放弃索要工资：即使工资数额少，劳动者仍有权获得劳动报酬，用人单位无权克扣。
2. 未保留证据：被解雇后未留存考勤记录、工作交接等证明劳动关系的材料，易因证据不足难以维权。
3. 过激维权：采取堵门、吵闹等方式维权，可能违反治安管理规定，反而加剧纠纷。
若已出现上述情况或维权迷茫，欢迎咨询我，我将为你提供合法维权指引。

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