针对劳务派遣的日结工发生工伤是否算工伤及应对问题，首先可以明确：劳务派遣的日结工符合法定条件的属于工伤，应立即报告并申请工伤认定。1.若日结工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤：属于工伤，需由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位协助调查。2.若劳务派遣单位未在30日内申请工伤认定：日结工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。3.若日结工因职业病被诊断：同样属于工伤，用工单位需负责处理诊断事宜并提供相关资料，劳务派遣单位配合提交其他材料。
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劳务派遣的日结工发生工伤时，需避免以下常见错误操作：1.未及时报告工伤：部分日结工因担心失去工作或未意识到重要性，未及时向用工单位和劳务派遣单位报告，导致事故细节无法核实，影响工伤认定。2.忽视证据收集：未保留现场证据、医疗证明或工作记录，后续申请工伤认定时因缺乏关键证据，无法证明工伤与工作的关联。3.超过申请时效：未在事故发生后1年内自行申请工伤认定，导致丧失享受工伤保险待遇的权利。若您在处理过程中存在上述错误，建议尽快咨询专业律师，寻求补救措施。
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劳务派遣的日结工发生工伤处理时，存在以下特殊情况或例外情形：1.用工单位与劳务派遣单位约定补偿办法：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可与用工单位约定补偿办法。若双方约定由用工单位承担部分费用，日结工在获得工伤保险待遇后，可依据约定向用工单位主张补偿。2.日结工在职业病诊断中的特殊处理：若日结工被诊断为职业病，用工单位需负责处理诊断事宜并提供职业史、危害接触史等资料，劳务派遣单位提供其他材料。若用工单位拒绝提供资料，将影响职业病认定，进而影响工伤待遇的享受。
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劳务派遣的日结工发生工伤是否算工伤及应对的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等情形应认定为工伤，日结工虽为劳务派遣形式，但只要符合上述条件即属工伤。《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤的，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查，劳务派遣单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第十七条规定，单位需在30日内申请工伤认定，未申请的，日结工或其近亲属可在1年内自行申请。综上，劳务派遣的日结工发生工伤符合法定情形的算工伤，应按上述规定申请认定。

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