关于工伤小指去2节的工厂赔偿金额，需结合伤残等级、本人工资及是否缴纳工伤保险等因素确定。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若已完成工伤认定且鉴定为十级伤残：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动/聘用合同终止或职工主动解除，还可享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（工厂支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 若工厂未为职工缴纳工伤保险：所有工伤赔偿费用（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）均由工厂全额承担，职工无需担心工伤保险基金支付问题。
3. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%：本人工资按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算，确保赔偿金额不低于法定标准。
关于工伤小指去2节的工厂赔偿金额，需结合伤残等级、本人工资及是否缴纳工伤保险等因素确定。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若已完成工伤认定且鉴定为十级伤残：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动/聘用合同终止或职工主动解除，还可享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（工厂支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 若工厂未为职工缴纳工伤保险：所有工伤赔偿费用（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）均由工厂全额承担，职工无需担心工伤保险基金支付问题。
3. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%：本人工资按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算，确保赔偿金额不低于法定标准。
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工伤小指去2节的赔偿金额需依据《工伤保险条例》的相关规定确定，以下结合具体法条进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，工厂支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，第六十四条明确本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。结合工伤小指去2节的伤残等级（通常为十级），若职工本人工资为5000元/月，一次性伤残补助金为35000元；若工厂未缴工伤保险，则该费用由工厂支付，同时需承担医疗、就业补助金等。
针对工伤小指去2节的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 尽快申请工伤认定：向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，需准备工伤事故证明、医疗记录等材料，只有完成工伤认定，才能进入伤残鉴定和赔偿流程，确保后续权益。
2. 申请伤残等级鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，明确是否为十级伤残，这是计算赔偿金额的核心依据。
3. 收集工资证明材料：整理工伤前12个月的工资条、银行流水、劳动合同等，用于证明本人工资标准，避免因工资计算问题影响赔偿金额。
4. 与工厂协商赔偿：若工厂配合，可基于伤残等级和工资标准协商赔偿金额；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
选择解决方案时，需重点考虑工厂是否缴纳工伤保险、自身伤残等级及工资证明的完整性。若您对赔偿流程或金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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