您问“三年多公司未买社保怎么办”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按类型确定来源，逐步社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳保费。”您公司三年未买社保，违反了用人单位依法缴费的强制性规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款明确：“用人单位未按时足额缴费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。”您公司三年未缴，属未足额缴费情形，您有权要求公司补缴，社保机构也应责令其限期补足。因此，您要求公司补缴社保或支付经济补偿，法律依据充分。
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处理“三年多公司未买社保怎么办”，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视诉讼时效：员工若认为可随时追讨，实则劳动仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算，超时效可能丧失仲裁维权机会。
2、轻易签放弃社保协议：公司可能要求员工签自愿放弃协议，此类协议因违法而无效，但公司会以此抗辩，增加维权复杂性。
3、证据收集不及时完整：未及时保存劳动合同、工资流水等关键证据，会导致无法证明劳动关系和未缴社保事实，维权难度大，甚至失败。若您已犯错，建议尽快联系我，我会为您提供专业帮助，弥补损失。
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针对“三年多公司未买社保怎么办”，最直接的解决办法是要求公司补缴社保或支付经济补偿。若劳动关系明确且公司未缴社保，员工有权要求补缴三年社保，这是公司法定义务。若公司拒绝，可向社保行政部门投诉，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。若因未缴社保造成您无法享受社保待遇的实际损失，还可要求公司承担经济赔偿责任。
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“三年多公司未买社保怎么办”的处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1、公司已注销或破产：此时公司主体资格消灭，无法作为责任主体补缴社保，员工需向股东等追责，但需证明股东滥用法人独立地位和有限责任，举证难、维权复杂。
2、员工曾自愿签放弃社保协议：协议因违法无效，员工仍有权要求补缴，但公司会以此抗辩，拖延进程。社保部门或仲裁机构需调查协议背景和员工意愿，增加处理时间和程序。
3、员工属非全日制用工：公司只需缴纳工伤保险，其他社保由员工自行缴纳。若要求公司补缴养老、医疗等社保，请求可能不被支持，用工性质直接影响处理结果。

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