日结工十几天未发工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如日结工仅通过口头约定工作，未保留打卡记录、工作成果或沟通记录，雇主否认存在劳动关系时，劳动者无法证明自己提供了十几天劳动，导致无法追回工资。
2. 诉讼时效过期风险：若日结工未及时维权，超过一年仲裁时效后才申请劳动仲裁，即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请，无法通过法律途径追回拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
日结工遇到十几天未发工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃沟通直接离职：部分日结工因气愤直接离职且未保留任何证据，导致后续维权时无法证明提供过劳动，增加维权难度。
2. 采取暴力或威胁手段索要工资：如围堵雇主、恐吓等，可能触犯治安管理处罚法，不仅无法拿到工资，还可能面临行政处罚。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
建议您避免上述错误，及时通过合法途径维权，如有疑问可进一步向律师咨询具体操作细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对日结工十几天未发工资的合法性判断，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 日结工虽约定“日结”，但本质仍属劳动关系范畴，劳动者提供了十几天的劳动，雇主未按时支付工资，符合“无故拖欠”的情形。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理），该法条仍适用，因此十几天未发工资的行为违反上述法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
日结工干十几天未发工资通常不合法。以下结合不同情况详细说明：
1. 若存在书面或口头约定“日结”但雇主未按约定每日支付工资：无论工作形式是日结还是月结，只要劳动者提供了劳动，雇主就应按时支付，十几天未发属于无故拖欠，违反劳动法。
2. 若双方未明确约定支付周期但实际按日提供劳动：根据劳动法“不得无故拖欠工资”的规定，十几天未结算仍属违法，雇主需及时支付对应劳动报酬。
3. 若日结工未完成约定工作任务：需看未完成是否因劳动者主观原因，若劳动者已提供部分有效劳动，雇主仍需支付已完成部分的工资，不得全额拖欠。

上一篇：班主任上体育课翻书包课桌怎么办

下一篇：暂无