针对您提出的“第三方派遣和单位合同到期了，同时也跟派遣人员说不续签了，喊派遣人员找下家，这样公司需要补偿派遣人员吗？”这一问题，派遣合同到期用工单位不续签，派遣人员是否能获得补偿需视具体情况而定。
派遣合同到期用工单位不续签，派遣人员可能获得经济补偿。

1. 若存在派遣单位（与派遣人员签订劳动合同的单位）未维持或提高劳动合同约定条件续签，且派遣人员不同意续签的情况，则派遣单位无需支付经济补偿。
2. 若存在派遣单位降低劳动合同约定条件续签，派遣人员不同意续签的情况，则派遣单位需要支付经济补偿。
3. 若存在派遣单位明确表示不续签的情况，则派遣单位需要支付经济补偿。
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“第三方派遣和单位合同到期了，同时也跟派遣人员说不续签了，喊派遣人员找下家”，这种情况下派遣人员可能面临以下法律风险点：
1. 派遣单位以“用工单位不续签”为由拒付经济补偿。如果派遣单位以是用工单位不续签劳务派遣协议，导致其无法继续派遣为由，拒绝向派遣人员支付经济补偿，派遣人员可能会陷入维权困境。因为根据法律规定，派遣单位作为用人单位，即使因用工单位原因无法继续使用派遣人员，其与派遣人员的劳动合同到期不续签，仍需承担支付经济补偿的义务。
2. 经济补偿计算标准争议风险。如果派遣人员的月工资高于派遣单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，派遣单位可能会按照较低的标准计算经济补偿，从而损害派遣人员的权益。例如，派遣人员月工资为当地职工月平均工资四倍，工作满五年，派遣单位仅按三倍工资标准支付五个月的经济补偿，而根据法律规定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，所以此时应按三倍工资支付五个月经济补偿，但若派遣单位少算或不按此标准计算，就会产生风险。
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在“第三方派遣和单位合同到期了，同时也跟派遣人员说不续签了，喊派遣人员找下家”的情况下，派遣人员常出现以下错误操作行为：
1. 混淆责任主体：错误地认为用工单位是经济补偿的支付主体，而忽略了与自己存在劳动合同关系的派遣单位。这会导致维权对象错误，无法及时获得应有的经济补偿。
2. 忽视书面证据保存：没有妥善保存劳动合同、不续签通知等重要书面证据，或在收到不续签通知时未要求对方出具书面文件。一旦发生争议，可能因无法证明劳动关系和不续签事实而难以维权。
3. 超期主张权利：不清楚劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，导致超过时效而无法通过仲裁或诉讼途径获得法律保护。

为避免自身权益受损，建议您尽快向专业律师咨询，明确维权步骤和注意事项。
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您问的“第三方派遣和单位合同到期了，同时也跟派遣人员说不续签了，喊派遣人员找下家，这样公司需要补偿派遣人员吗？”，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关条例。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 第四十四条第一项为“劳动合同期满的”。

在第三方派遣关系中，派遣人员是与派遣单位（用人单位）签订的劳动合同，用工单位与派遣单位签订的是劳务派遣协议。当派遣人员的劳动合同到期，派遣单位不续签时，即属于“劳动合同期满终止固定期限劳动合同”的情形。如果派遣单位没有维持或提高劳动合同约定条件而导致不续签，派遣单位就应当向派遣人员支付经济补偿。您问题中“跟派遣人员说不续签了”，若此处的“公司”指派遣单位，则派遣单位应支付经济补偿；若指用工单位，用工单位本身不直接与派遣人员存在劳动合同关系，其不续签劳务派遣协议无需直接向派遣人员支付经济补偿，但派遣单位仍需承担支付经济补偿的义务。

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