公司要求加班时拒绝是否合理，要结合具体情况。若公司未与工会和劳动者协商，单方面强制延长工作时间，劳动者有权拒绝；若加班时长不符合法律规定（每日超3小时或每月超36小时），也可拒绝；还有，公司未按国家规定支付加班费，劳动者同样有理由拒绝。
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拒绝公司不合理加班，可能面临以下法律风险：一是公司或因“不服从工作安排”对劳动者处罚，如警告、降职甚至解除劳动合同，影响职业发展和收入；二是部分公司可能借此克扣正常工资或福利，造成劳动者经济损失。
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拒绝公司加班时，需避免以下错误操作：
1. 不说明情况直接缺勤，可能被认定旷工，损害自身权益；
2. 与公司沟通时情绪激动、发生激烈冲突，不利于问题解决，还会恶化双方关系；
3. 忽视收集公司强制加班的证据，劳动争议时难维权。若遇不合理加班协商无果，可咨询我，我会为您提供正确的维权方式。
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拒绝公司加班的处理，还受特殊情况影响：
1. 因自然灾害、事故等紧急情况需加班的，不受时间限制，此时拒绝可能不被法律支持；
2. 劳动者自愿加班且公司未强迫的，不视为违法加班，此时拒绝可能违反双方约定；
3. 特殊行业或岗位（如医院医护、警察）因工作性质必须加班的，劳动者一般不能拒绝，否则可能承担法律责任。

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