针对您提出的“辞职交接公司不让走合法吗”这一问题，答案是公司的行为不合法。
以下分情况详细说明：
1. 若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司辞职：此时您的辞职行为符合《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同自通知期限届满之日起解除，公司无权阻止您离职，您只需完成必要的工作交接即可。
2. 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为：根据《劳动合同法》第三十八条，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，公司更无权以“未完成交接”为由不让您走。
3. 若您与公司协商一致解除劳动合同：双方已就离职时间达成约定的，公司应按约定放行，不得单方面反悔阻止。
针对您提出的“辞职交接公司不让走合法吗”这一问题，答案是公司的行为不合法。
以下分情况详细说明：
1. 若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司辞职：此时您的辞职行为符合《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同自通知期限届满之日起解除，公司无权阻止您离职，您只需完成必要的工作交接即可。
2. 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为：根据《劳动合同法》第三十八条，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，公司更无权以“未完成交接”为由不让您走。
3. 若您与公司协商一致解除劳动合同：双方已就离职时间达成约定的，公司应按约定放行，不得单方面反悔阻止。
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您的问题核心是公司阻止离职的合法性，这需要结合具体法律条文分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予劳动者无理由解除劳动合同的权利，只需履行提前通知义务。
若您已按上述规定提前书面通知公司（如提前30日提交辞职信并保留送达证据），则劳动合同在通知期限届满后即依法解除，公司不让走的行为违反该条款。若公司存在未支付工资、未缴社保等违法行为，您依据第三十八条立即解除合同的，公司阻止离职同样违反法律规定。综上，公司无权在您依法履行辞职程序后阻止您离职。
针对您的问题，我们提供以下实用行动建议，帮助您合法维护权益。
1. 书面通知并保留证据：通过邮寄（EMS注明“辞职信”）或电子邮件（公司指定邮箱）提交书面辞职通知，保留快递回执、邮件发送记录等送达证据，证明您已履行提前通知义务。
2. 与公司协商并录音：主动与公司HR或负责人沟通，明确表达离职意愿及法律依据，对协商过程录音，留存公司阻止离职的口头或书面证据（如聊天记录、书面通知）。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、辞职证据、公司阻止行为证据，向公司所在地劳动监察部门投诉，要求责令公司办理离职手续。
4. 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同、要求公司办理离职手续并支付拖欠工资或经济补偿（若公司存在违法行为）。
选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、时间成本及公司态度，若证据齐全且急于离职，可直接投诉或仲裁。
若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时联系专业律师，获取针对性指导。

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