打工未签劳务合同的处理不能一概而论，部分特殊情况或例外会影响结果。
1、劳动者拒签合同：若用人单位在打工开始后一个月内，主动提供合法合同文本，而劳动者无正当理由拒绝，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，且不承担双倍工资责任。
2、单位已尽签约义务：如能提供劳动合同送达记录、与劳动者的沟通记录（邮件、短信等）或见证人证言等书面证据，证明是因劳动者原因导致合同未签，单位可能减轻或免除法律责任。
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打工没签劳务合同时，劳动者易因不了解法律产生错误操作，以下是常见几点。
1、忽视证据收集：部分人打工无合同却不重视保存工资支付凭证、考勤记录等证据，维权时难证明劳动关系，影响权益主张。
2、超过诉讼时效主张权利：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超时仲裁可能无法获赔。
3、纠纷时采取过激行为：如罢工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违法并承担相应责任。
若您已出现类似错误操作或担心行为不当，可随时咨询我为您解答。
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打工未签劳务合同会带来法律风险，以下为风险点及举例说明。
1、诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，小明2023年1月在某公司打工未签合同，2024年3月才主张双倍工资，已超一年时效，诉求可能不被支持。
2、证据链风险：缺失用工时间或未签合同直接证据，可能导致诉求不被支持。比如，小红在小餐馆打工无合同，工资现金发放且无考勤记录，主张双倍工资时因缺乏工资支付凭证、考勤记录等证据，无法形成完整证据链，诉求难实现。
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判断打工未签劳务合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
打工建立劳动关系后，用人单位须在一个月内签订书面合同，超期即违法。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
综上，打工建立劳动关系后未签劳务合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律后果，此行为违法。

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