上班途中脚扭伤后，错误操作可能损害权益，常见情况有：
1. 未及时报警并保留证据：若扭伤由交通事故引起，未报警将难以获取事故认定书等关键证据，导致工伤认定失败。
2. 超工伤认定时限：未在事故发生1年内向社保部门申请工伤认定，超过法定时限则丧失赔偿权利。
3. 自行放弃工伤认定：误以为自己摔倒不算工伤而放弃申请，忽略了非本人主要责任的交通事故等法定情形，错失赔偿机会。
处理赔偿问题时，若对错误操作或自身情况不确定，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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上班途中脚扭伤能否获公司赔偿，关键看是否符合《工伤保险条例》工伤认定条件。结合法条分析：
根据《工伤保险条例》（2011年修订）第十四条第六项：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
脚扭伤若由上述“非本人主要责任的交通事故或特定事故”直接导致，即符合工伤认定标准。例如：被闯红灯汽车撞倒且员工无/次要责任，可认定工伤；若仅自己走路滑倒扭伤，未涉及法定事故类型，则不认定工伤，公司无需赔偿。
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上班途中脚扭伤处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定不被受理：如因闯红灯被撞伤且负主要责任，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任”的规定，社保部门将不予受理，无法获赔。
2. 证据不足致认定失败：如被电动车撞倒后对方逃逸，未报警且未保留现场照片、证人联系方式等证据，申请工伤认定时因无法证明事故及责任划分，可能导致认定失败，无法主张赔偿。
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上班途中脚扭伤能否获公司赔偿，需先判断是否属于工伤。符合条件时可认定工伤并获赔偿，具体如下：
若脚扭伤是在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，应认定为工伤，公司需按工伤标准赔偿（含医疗费、停工留薪期工资等）。
若仅是自己不慎摔倒、扭伤，未涉及上述特定事故，则通常不认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但医疗费用可能按医保政策处理。

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