关于国家规定的最低工资每小时标准，存在以下法律风险：
1. 用人单位拒不补发差额：比如某地最低小时工资为20元/小时，单位仅支付15元，劳动者主张补付时，单位拒不承认或拖延，造成损失。
2. 证据不足维权失败：劳动者若未保留劳动合同、工资支付凭证等，无法证明工资水平，劳动仲裁可能不予受理或驳回请求。
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处理国家规定的最低工资每小时标准问题时，可能遇到以下特殊情况：
1. 地方政府未及时更新标准：例如某地因经济波动未调整最低小时工资，单位仍按旧标准支付，劳动者难辨合法性。
2. 劳动者自愿接受低于标准报酬：部分小时工为获得工作机会，自愿接受低于法定标准的待遇，可能影响后续维权。
3. 用人单位以“补贴”形式掩盖违法：如将部分工资以餐补、交通补贴等名义发放，规避最低工资规定，增加维权难度。
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判断国家规定的最低工资每小时标准，需结合相关法律条文：
根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准分为月和小时两种形式，小时标准适用于非全日制劳动者。以非全日制用工为例，若某地小时最低工资为20元/小时，单位支付18元即违法，劳动者有权要求补发差额。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确，用人单位支付工资不得低于当地标准。无论是否签订书面协议，只要实际工资低于政府公布标准即违法，劳动者可依法维权。
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处理国家规定的最低工资每小时标准问题时，常见错误操作有：
1. 忽视工资支付记录：劳动者未保留工资条、银行流水等关键证据，维权时无法证明工资低于标准。
2. 误认为合同约定可低于标准：即便劳动合同约定工资低于当地最低标准，该条款也属无效，不能作为合法依据。
3. 未及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效主张可能不被支持。
若发现工资异常，请尽快收集证据并咨询我为您解答，以便及时维护合法权益。

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