针对公司拖欠工资不交五险一金的问题，以下为您列举可能出现的法律风险点。
1. 社保待遇损失风险：若公司长期不交社保，员工发生工伤时无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用。例如：员工因工受伤，因公司未交社保，无法申请工伤认定，医疗费用需自付，且无法获得一次性伤残补助金。
2. 公积金贷款资格丧失风险：公司不交公积金会导致员工公积金账户断缴，影响住房公积金贷款申请。例如：员工计划购房时，因公积金连续缴存时间不足，无法申请低利率的公积金贷款，只能选择商业贷款，增加购房成本。
3. 诉讼时效经过风险：劳动仲裁时效为1年，若员工在公司拖欠工资1年后才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回员工的工资主张，导致无法追回拖欠工资。
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针对公司拖欠工资不交五险一金的问题，以下为您列举常见的错误操作行为。
1. 忽视诉讼时效拖延维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工认为“公司迟早会解决”而拖延，导致时效经过无法通过仲裁追回工资，错失维权时机。
2. 仅口头沟通未留存证据：员工仅通过微信或口头向公司索要工资，未保留书面催告记录，后续公司否认时，因缺乏证据无法证明已主张权益。
3. 接受公司“自愿放弃五险一金”的协议：部分员工为多拿现金签署此类协议，但协议因违反法律强制性规定无效，最终仍无法享受社保待遇，且维权时需重新举证公司未缴纳的事实。

建议您进一步咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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针对“公司拖欠工资不交五险一金违法吗”的直接回复，需结合具体法律法规进行依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资直接违反该条款。

根据《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十三条明确用人单位未足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令补缴、划拨或申请法院强制执行。

综上，公司拖欠工资违反《劳动法》工资支付义务，不交五险一金违反《社会保险法》强制缴纳义务，均属于违法行为。
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针对公司拖欠工资不交五险一金的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司因不可抗力暂时拖欠工资：若公司因地震、疫情等不可抗力导致经营困难，暂时无法支付工资，需与员工协商延期支付并报劳动部门备案，此时拖欠工资可能不被认定为“无故拖欠”，但仍需在不可抗力消除后及时支付。
2. 员工与公司协商一致缓缴五险一金：若员工因个人原因（如短期离职计划）与公司协商暂时缓缴五险一金，需签订书面协议，但协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴，员工仍可向相关部门投诉。
3. 公司处于破产清算阶段：若公司进入破产程序，拖欠工资和五险一金将作为破产债权处理，员工需向破产管理人申报债权，按破产财产分配顺序受偿，可能无法全额追回工资和补缴五险一金。

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