上班周六不给工资是否违法需结合具体情况判断，以下为您详细分析不同情形下的法律认定 1. 若用人单位安排您周六加班且未安排补休，不给工资违法。 2. 若用人单位与您约定周六为正常工作日（如综合计算工时制下周六属于工作周期内的正常班），且周工作时长未超40小时，不给额外工资不违法。 3. 若您未经用人单位安排自行周六上班，主张工资可能不被支持。
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针对上班周六不给工资的违法性，我们结合具体法律法规为您分析法律依据的适用 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；《劳动合同法》（2012年修正）第三十一条明确用人单位安排加班须按规定付加班费。若您周六加班是单位安排且未补休，单位未付工资违反上述条款；若周六是综合工时制下的正常班且总时长合规，则不违反法定加班工资标准，但仍需支付正常工资。综上，单位安排周六加班未补休也未付工资的，违反劳动法相关规定。
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上班周六不给工资时，以下错误操作可能影响您的维权，需特别注意 1. 未经单位安排自行周六上班后主张工资：劳动法仅支持单位安排的加班工资，自行加班难以证明是单位要求，易导致诉求不被支持。 2. 未及时收集证据：未保存考勤记录、加班通知等关键证据，后续投诉或仲裁时可能因证据不足无法举证加班事实。 3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。 若您不确定如何规避这些错误，建议进一步咨询律师获取专业指导。
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以下特殊情况可能影响上班周六不给工资问题的处理，需您了解 1. 综合计算工时制下的例外：若您所在岗位实行综合计算工时制，且经劳动部门审批，周六可能属于工作周期内的正常工作时间（如以月为周期，月工作时长不超166.64小时），此时单位无需支付周六加班工资，但仍需支付正常工资，若总时长超标准则需按150%付加班费。 2. 不定时工作制下的例外：经审批实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤人员），周六工作通常不视为加班，单位无需支付加班工资，但需确保劳动者休息权利，若长期无休息仍可能被认定违法。 3. 劳动合同约定的例外：若劳动合同明确约定周六为正常工作日且周工作时长合规，单位按约定支付正常工资不违法，但约定内容不得违反法定工时标准。

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