您提到“仲裁不予受理，联系不上老板”，若您的纠纷属于劳动争议范畴，申请劳动仲裁是法定途径，其法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”若您的情况属于上述劳动争议情形之一，即使联系不上老板，仍有权申请劳动仲裁。仲裁委若以“联系不上老板”为由不予受理，可能存在对法律适用的理解偏差，您可要求其出具不予受理通知书，以便进一步通过法律途径维权，这体现了该法律条款在保障劳动者申请仲裁权利方面的核心作用。
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针对您遇到的“仲裁不予受理，联系不上老板”这一情况，首先需要明确获取老板或企业法定代表人联系方式是推进问题解决的关键。
如果或若存在企业在市场监督管理部门有注册登记的情况，您可以通过企业信用信息公示系统查询企业的注册信息，其中通常会包含法定代表人的姓名及联系方式。
如果或若存在企业信用信息公示系统未公示法定代表人联系方式，或查询信息不完整的情况，您可以尝试委托律师，由律师持相关手续到企业注册地的市场监督管理部门进行查询，以获取更详细准确的法人信息。
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