您咨询的试用期四天被辞退是否有工资及如何计算的问题，答案是肯定的。以下为您详细说明不同情况下的工资计算规则： 1. 如果您在试用期内正常提供劳动且无严重违反规章制度的行为，用人单位必须支付工资，计算方式为试用期日工资×4天（日工资=试用期月工资÷21.75天）。 2. 若试用期工资约定低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，则按两者中较高标准计算日工资后乘以4天。 3. 若您因严重违反用人单位规章制度被辞退，仍有权获得4天工资，但用人单位无需支付经济补偿。
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针对您试用期四天被辞退的工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的法定标准，具体适用分析如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 您试用期四天提供了劳动，用人单位应支付工资。若您与单位约定的试用期工资符合上述标准，则按约定日工资×4天计算；若约定工资低于法定标准（如低于同岗位最低档工资的80%），则需按法定最低标准核算日工资后支付4天工资。综上，您有权获得不低于法定标准的四天试用期工资。
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试用期四天被辞退的工资计算及维权，可能受以下特殊情况影响，需您了解： 1. 用人单位未签订书面劳动合同：若您在试用期内未与单位签订书面劳动合同，可能需要先证明劳动关系存在（如通过考勤记录、工作邮件、同事证言等），才能进一步主张四天工资。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，您还可主张从入职第二个月起的双倍工资（但因仅工作四天，双倍工资数额可能较少）。 2. 您因严重违反单位规章制度被辞退：若单位能证明您在四天试用期内严重违反规章制度（如旷工、严重失职造成损失），虽仍需支付四天工资，但无需支付解除劳动合同的经济补偿。若单位无法证明您违规，则属于违法解除，您还可主张赔偿金（相当于半个月工资）。 3. 试用期工资低于法定标准：若单位约定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也低于当地最低工资标准，您可要求单位按法定标准补足四天工资的差额。
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试用期四天被辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险，需您注意： 1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在被辞退后未及时索要工资，一年后才想起申请仲裁，此时可能因超过时效而无法获得仲裁支持，导致四天工资无法追回。 2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、考勤记录等证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系及实际工作天数。比如，用人单位否认您工作了四天，而您拿不出任何工作证明，即使申请仲裁也难以胜诉，最终无法拿到应得的工资。

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