“事业单位人员被判缓刑是那年规定开除公职”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 判缓刑情节轻微：如果事业单位人员被判缓刑的情节轻微，属于过失犯罪且社会危害性小，可能不会被开除。这种情况下，单位会综合考虑其日常工作表现、犯罪的具体情况等因素，可能给予降低岗位等级或者撤职等处分，而不是直接开除，从而对处理结果产生影响，使其保留公职。
2. 单位未按规定程序执行开除决定：若事业单位在对被判缓刑人员作出开除决定时，未按照规定的程序进行，如未听取当事人的陈述和申辩等，该开除决定可能因程序违法而被撤销，影响最终的处理结果。
3. 判决被上诉或改判：如果事业单位人员对一审判决不服提出上诉，在二审判决作出之前，原判决尚未生效，单位不能依据未生效的判决作出开除决定。若二审判决改判，如免予刑事处罚等，单位也需根据新的判决结果重新作出处理决定，这会直接影响开除公职这一处理的执行。
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“事业单位人员被判缓刑是那年规定开除公职”这一问题背后，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如对单位作出的开除处分有异议，应在知道或应当知道处分决定之日起六十日内提出申诉。如果超过这个期限，可能会因超过诉讼时效而无法通过申诉途径获得救济。例如，某事业单位人员在收到开除处分决定后，没有在意申诉期限，时隔一年才想起申诉，此时已超过规定时效，难以通过申诉改变结果。
2. 证据链风险：缺乏法院判决书或事业单位内部规定等关键证据，可能导致维权困难。比如，某事业单位人员被判缓刑后，单位以其行为违反规定为由开除，但该人员无法提供完整的判决书或单位内部具体规定，在申诉时就难以有效证明自己的主张。
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关于“事业单位人员被判缓刑是那年规定开除公职”，事业单位职工判缓刑，根据情节轻重可能被开除。
如果或若存在被判处缓刑的事业单位工作人员，其行为属于故意犯罪的，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，一般应给予开除处分。
如果或若存在被判处缓刑的事业单位工作人员，其行为属于过失犯罪，且情节较轻，可能不会被开除，但具体需结合单位内部规定及实际情况综合判断。
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针对“事业单位人员被判缓刑是那年规定开除公职”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《事业单位工作人员处分暂行规定》。
《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。其中第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”缓刑是刑罚的一种执行方式，属于“被依法判处刑罚”的范畴。对于事业单位人员被判缓刑，如果其原判刑期为有期徒刑以上，那么依据该规定应当给予开除处分。因此，相关规定是2012年开始实施的，明确了此类情况下可能的开除处分。

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