在处理私人小厂未签合同且被停工的问题时，很多人会因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 不及时收集和保存证据：有些人认为没有书面劳动合同就无法维权，于是不重视工资条、考勤记录等证据的收集，导致后续维权时无法证明与私人小厂存在劳动关系，这会直接影响仲裁或诉讼的结果。
2. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被私人小厂不让上班后，超过一年才申请仲裁主张二倍工资差额等权利，可能会因超过时效而无法得到支持。
3. 自行放弃维权或轻易接受不合理和解：部分劳动者在遇到私人小厂的不公正待遇时，因觉得维权麻烦或害怕厂方报复而自行放弃维权，或者在厂方提出远低于法定标准的补偿时轻易接受，这会使自己的合法权益受到损害。
避免这些错误操作对您维护权益至关重要，如果您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，以获得准确的指导。
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在处理您在私人小厂工作未签合同且被停工的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下为您解释说明。
1. 员工自愿不签订合同的情况：如果私人小厂能够证明是您自愿不签订书面劳动合同，且已书面通知您签订而您拒绝，这种情况下厂方可能无需支付二倍工资差额。但需注意，自愿的真实性和合法性需要厂方充分举证，若厂方无法证明，则仍需承担未签合同的法律责任。
2. 厂方因客观情况变化合理停工的情况：如果私人小厂因经营困难、自然灾害等不可抗力因素导致无法继续经营而让您停工，且按照法律规定履行了相应程序（如提前通知、支付生活费等），可能不构成违法解除劳动关系。此时您可能无法主张违法解除赔偿金，但仍可主张未签合同的二倍工资差额。
3. 您存在严重违反厂方规章制度的情况：如果私人小厂能证明您存在严重违反其合法有效的规章制度的行为（如严重旷工、盗窃公司财物等），厂方据此不让您上班可能构成合法解除劳动关系，此时您无法主张违法解除赔偿金，但未签合同的二倍工资差额仍可主张。
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您在私人小厂工作未签合同且被停工的情况中，可能面临以下法律风险，以下结合实例为您说明。
1. 证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与私人小厂存在劳动关系，可能导致维权失败。例如，您仅有同事的口头证言，而没有工资支付记录、考勤记录等客观证据，仲裁委或法院可能无法认定劳动关系存在，从而无法支持您关于二倍工资差额和赔偿金的主张。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在私人小厂工作8个月后被不让上班，若您在被停工后的一年零一个月才申请仲裁，就超过了仲裁时效，此时您可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获得二倍工资差额等赔偿。
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针对您在私人小厂工作8个月没签合同且被不让上班1个多月的情况，您有权主张多项权益。
您可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了8个月，可主张7个月的二倍工资差额（从入职第2个月起算至第8个月）。
2. 若存在用人单位无合法理由不让您上班（即违法解除劳动关系）的情况：您可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，您工作8个月，经济补偿为1个月工资，故赔偿金为2个月工资。

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