员工上班摔伤骨折，在工伤认定时可能遇到特殊或例外情况，这些情况会影响最终处理结果。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：即便单位未为员工缴纳工伤保险，员工仍可申请工伤认定，但原本由工伤保险基金支付的待遇将由单位全额承担。这可能让单位因经济压力拖延或拒绝赔偿，员工需通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨，增加维权时间和成本。
2. 职工或其近亲属主张工伤，单位不认可：根据《工伤保险条例》，此时由单位承担举证责任。若单位能证明受伤非因工作原因（如员工个人打闹、醉酒等），工伤认定可能不成立；若单位无法举证，则应认定为工伤。双方可能因举证争议延长认定时间。
3. 员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：依据《工伤保险条例》第十六条，此类情况导致的摔伤骨折不得认定为工伤或视同工伤。比如，员工上班时因醉酒摔倒骨折，即使在工作时间和场所，也无法认定为工伤。
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员工上班摔伤骨折后，错误操作可能影响工伤认定和赔偿，以下是常见错误行为。
1. 未及时报告或申请工伤认定：部分员工因担心影响工作或与单位关系，未在事故后及时报告，或超1年法定时限申请，导致丧失认定资格，无法获得工伤保险待遇。
2. 忽视证据收集或保存不当：有的员工未保存现场证据（如未拍事故照片、保留完整医疗记录和费用票据，或轻易交出原件），后续因证据不足影响工伤认定和赔偿。
3. 盲目签订不合理赔偿协议：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定前，与单位签订远低于法定标准的协议，事后发现权益受损却难以反悔，错失足额赔偿。
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员工上班摔伤骨折后处理过程中，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定申请超期风险：《工伤保险条例》规定，申请时限为事故伤害发生之日起1年内。若因自身疏忽或单位拖延超期，社保行政部门将不予受理，员工可能无法通过认定获得赔偿。例如，某员工2023年1月1日摔伤骨折，2024年2月才申请，已超时限，面临无法认定的风险。
2. 证据链不完整导致认定失败风险：若员工无法提供充分证据证明在工作时间、场所因工作原因受伤（如缺乏劳动关系证明、无现场证人证言或医疗记录不完整），工伤认定申请可能被驳回。例如，员工在车间摔伤骨折，却无劳动合同或工资条证明劳动关系，现场无监控、无同事作证，社保行政部门可能因证据不足不予认定。
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员工上班摔伤骨折是否算工伤，法律依据主要在《工伤保险条例》相关条款中。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的应认定为工伤：（一）工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受事故伤害；（三）工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明；（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。员工上班摔伤骨折，若符合上述第（一）项“工作时间、场所因工作原因受伤”，或第（二）项“工作时间前后从事预备性/收尾性工作受伤”，或第（五）项“因工外出期间因工作原因受伤”等情形，即可依据该条款认定为工伤。例如，员工在车间操作设备时不慎摔倒骨折，完全符合第（一）项，应认定为工伤。

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