工厂自离被扣工资时，要避免以下错误做法：
1、未保留证据：不少劳动者离职时没存好劳动合同、工资条或公司规章，后续维权就缺了关键证据。
2、轻信口头承诺：有些单位离职时口头答应补发工资，事后却不认，劳动者又拿不出书面证据。
3、维权不及时：超过一年没申请劳动仲裁，会过了诉讼时效，导致权益无法通过法律保护。

要是你在“工厂自离”后遇到工资被扣，建议尽快收集证据，也可以来咨询我为您解答，这样才能及时采取有效措施维护自己的权益。
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工厂自离被扣工资的话，以下特殊情况可能会影响处理结果：
1、单位规章制度不合法有效：若单位不能证明规章制度合法有效，或者没向你公示过，就无权用它来扣工资，你可以要求全额发放工资。
2、离职有正当理由：如果单位存在拖欠工资、没缴社保等违法情形，你因此离职就算没提前通知，单位也不能扣工资，否则就属于恶意欠薪。
3、双方签了离职协议：要是你和单位已经就离职及工资结算签了书面协议，就算是自离，也得按协议来，单位不能随便改。
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工厂自离扣工资合不合法，得看有没有违反劳动合同或公司规定。
如果劳动者没提前通知单位擅自离职，单位可以依据劳动合同或公司规章扣相应工资；但要是单位没合法依据就扣工资，那就属于违法。

1. 未提前30日书面通知离职：单位可按合法有效的规章扣部分工资，作为未履行通知义务的违约金。
2. 单位无合法有效规章或未提前公示：就无权单方面扣工资，你可以依法维权。
3. 因单位欠薪、未缴社保等违法情形被迫离职：即使没提前通知，单位也不能扣工资，你还能主张经济补偿。
4. 双方协商一致解除劳动合同：工资要按约定发，单位不能随意克扣。
5. 单位恶意拖欠工资：就算员工自离，也不能成为扣工资的合法理由。
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工厂自离后要是工资被扣，可能会面临这些法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天起算。比如，你离职半年后才发现工资被扣但没及时维权，一年后再申请仲裁，可能就会因过了时效而不被支持。
2、经济损失风险：单位可能以没提前通知离职为由，直接扣部分工资，让你实际收入减少。比如，某员工没提前30天通知离职，单位按内部规定扣了他半个月工资当违约金，造成了直接经济损失。

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