工伤期间，公司若要求写普通请假条，劳动者有权拒绝，应依法享受停工留薪期。具体分三种情况说明：1.已拿到工伤认定书且在停工留薪期内：此时无需提交普通请假条，公司要求此举不符合《工伤保险条例》，劳动者可拒绝并出示工伤认定书和医疗休假证明，明确处于法定停工留薪期。2.尚未拿到工伤认定书但已报备工伤：需先按公司规定提交医院诊断证明等材料申请工伤假，同时配合申请工伤认定。期间公司要求写普通请假条（如病假条）时，要注明是因工受伤需暂停治疗，避免被按普通病假处理影响后续权益。3.公司将工伤假与普通病假、事假等同要求写请假条并扣减工资福利：劳动者有权拒绝。因停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司此举或涉嫌违法克扣工资，建议保留公司通知、沟通记录等证据以备维权。
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针对工伤期间公司要求写请假条的问题，《工伤保险条例》第三十三条提供了明确法律依据，劳动者可拒绝按普通请假形式处理。该条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”此规定表明，工伤职工在停工留薪期内有权暂停工作接受治疗，这是法定休假，不同于普通请假。公司要求写请假条，实质是将停工留薪期等同于普通请假，与法律规定相悖。因此，法定停工留薪期内，劳动者无需提交普通请假条，凭工伤认定书和医疗休假证明即可享受待遇，公司不得借此扣减工资或作其他不利处理。
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处理工伤期间公司要求写请假条的问题时，有三种特殊或例外情形会影响处理方式：1.劳动者自愿提前复工且与公司协商一致：若劳动者在停工留薪期内伤情恢复良好，自愿返岗并与公司就工作内容、工资待遇等协商一致，公司可能要求提交非普通请假条性质的说明文件。此时劳动者可配合，但需书面明确是自愿复工且原工资福利待遇不变。这种情况下，公司要求提交说明文件是为明确双方权利义务，并非将工伤假转为普通请假，对劳动者权益影响较小。2.公司提供合理轻便工作且劳动者同意：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若停工留薪期内，公司根据伤情提供适合的轻便工作，劳动者同意接受，公司可能不再要求写请假条，而是按正常工作处理。此时需与公司明确工作安排及待遇，确保权益不受损。3.未及时取得工伤认定书但已申请：劳动者因工受伤后已向社保部门申请工伤认定但未拿到认定书，公司要求写请假条时，应说明情况并提交医院诊断证明等材料申请工伤假而非普通请假。公司应暂按工伤假处理，待认定书出具后再调整。若公司强行要求写普通请假条，劳动者仍有权拒绝并保留证据。
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工伤期间公司要求写请假条时，劳动者若操作不当可能影响自身权益，以下是常见错误行为：1.盲目听从公司填写普通请假条：部分劳动者因怕与公司产生矛盾或失业，在公司要求时不加辨别地填写了普通病假条或事假条。这可能使停工留薪期被认定为普通假期，影响原工资福利待遇，甚至干扰后续工伤认定和伤残等级鉴定结果。2.未及时固定公司要求写请假条的证据：有些劳动者未保存公司要求写请假条的通知、聊天记录等。发生纠纷时，难以证明公司的不合理要求，维权会处于不利地位。3.忽视工伤认定和停工留薪期确认：少数劳动者受伤后未及时申请工伤认定，也未与公司确认停工留薪期期限，就随意按公司要求处理请假事宜。这可能导致无法准确判断是否处于法定停工留薪期，错过维权最佳时机。若你已出现上述错误，或对正确处理有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。

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