关于试用期不合格主动辞职是否有工资的问题，以下是常见错误操作及提醒：
1. 轻信口头承诺：部分单位可能口头说试用期后补工资或无工资，这会让劳动者没维权依据。一定要把工资约定都写在书面上。
2. 未保留工作记录：即使试用期没签正式合同或没全流程参与，也要保留考勤、邮件、工作任务等记录，证明实际工作情况。
3. 放弃维权：有些劳动者怕影响就业或觉得钱少就放弃仲裁或诉讼，其实法律明确赋予了劳动者要工资的权利。
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试用期不合格主动辞职时，要注意这些法律风险：
1. 工资损失风险：如果单位以“试用期不合格”为由拒付工资，又没保留证据，劳动者可能拿不到工资。比如某员工试用两周后辞职，单位说他不合格不给工资，可单位拿不出考核标准，员工也没留工作记录，最后维权很难。
2. 证据链断裂风险：试用期时间短、流程可能不完善，如果没签书面合同，也没保存工资条、考勤记录这些材料，劳动者就很难证明劳动关系，自然也没法主张工资权益。比如一名求职者试岗三天主动辞职，单位没签合同也不发工资，员工因没证据被仲裁驳回申请。
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试用期不合格主动辞职能不能拿到工资，要看具体情况。
只要试用期不合格的员工主动辞职时已提供劳动，用人单位就必须支付相应工资。具体如下：
1. 已履行试用期工作职责并提供劳动的，单位应按约定支付工资，不能无故拖欠。
2. 如果单位约定的试用期工资低于法定标准（即不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准），该约定无效，单位应依法补足。
3. 试用期内主动辞职，单位却拒付工资的，劳动者可以依法申请劳动仲裁维权。
4. 单位说劳动者“不合格”并以此拒付工资，必须提供明确的录用条件和考核标准，而且程序得合法，否则还是要支付工资。
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试用期不合格主动辞职涉及工资支付问题，需依据法律来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
要是单位和劳动者签了劳动合同且约定了试用期工资，哪怕劳动者主动辞职，只要提供了劳动，单位就该依法支付相应工资。如果单位以“试用期不合格”拒付工资，必须依据《劳动合同法》第三十九条，拿出明确的录用条件和考核标准来证明员工不合格，不然拒付就是违法的。
所以，只要劳动者实际工作了，而单位又没法合法证明其不合格，劳动者就有权要求支付工资。单位不支付的话，可依据《劳动合同法》第五十条主张权利，还能通过劳动仲裁或诉讼维权。

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