您问的被迫解除劳动关系通知书寄到哪，需结合用人单位实际情况。一般寄往劳动合同约定地址或实际经营地址。若合同明确约定通讯地址或法定代表人地址，优先寄此地址，因其对双方有约束力。若合同未约定地址，或约定地址与实际经营地址不符，应寄实际经营地址，这是日常业务处理地点，能确保及时收到。若无法确定实际经营地址，可寄工商登记地址，因其具有公示效力，视为有效送达。
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确定被迫解除劳动关系通知书邮寄地址及过程中，需避免以下常见错误：
1. 随意选地址邮寄：不核对合同或实际情况，可能导致通知书被退或拒收，无法生效。
2. 用不可追踪邮寄方式：如平信，无法查询状态，用人单位否认收到时，难以证明已通知，影响维权。
3. 未保留邮寄证据：不妥善保管邮寄凭证、单号等，无法提供送达证明，可能处于不利地位。为避免错误影响效力，建议邮寄前了解注意事项，有疑问可咨询我为您解答。
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处理被迫解除劳动关系通知书邮寄地址问题时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位分立、合并：邮寄期间发生分立或合并，地址可能变更，应寄往新成立的用人单位地址，否则送达对象错误，影响解除效力。
2. 用人单位下落不明：若因经营问题下落不明，无法确定地址，可能需公告送达，但程序复杂，延长维权时间。
3. 合同地址与实际地址冲突且用人单位未告知变更：若合同地址与实际地址不同，且用人单位未通知，按约定地址邮寄后，用人单位可能否认收到，需劳动者提供更多证据证明其知晓邮件内容，增加维权难度。
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处理被迫解除劳动关系通知书邮寄地址问题，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可解除劳动合同的情形，虽未直接规定邮寄地址，但法律精神和实践要求劳动者将通知书送达用人单位。劳动合同约定地址是重要参考，因其对双方有约束力；无约定时，实际经营地址和工商登记地址作为用人单位对外公示或业务开展地点，寄往这些地址能保障用人单位知晓劳动者意思表示，使解除行为生效。因此，根据法律原则和实践，寄往劳动合同约定地址、实际经营地址或工商登记地址均符合法律要求。

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