工厂未满三个月辞职拿工资，可能受以下特殊情况影响： 1、员工因个人原因给工厂造成重大经济损失。此时工厂可依据劳动合同或规章制度，从工资中扣除赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，员工实际到手工资会减少。 2、员工与工厂签订特殊培训协议且服务期未满。若工厂提供专项培训费用并约定服务期，员工未满三个月辞职且服务期未满的，需支付未履行服务期部分分摊的培训费用，可能导致无法足额拿工资，甚至要补付费用。
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工厂未满三个月辞职拿工资，可能面临以下法律风险： 1、工厂以“未提前通知辞职”克扣工资。员工未提前三十日（试用期提前三日）书面通知辞职，工厂或以此为由扣发工资。 2、工厂否认劳动关系拒付工资。员工工作未满三个月且未签劳动合同，若未保留工作证、考勤记录等证据，工厂可能否认劳动关系，拒绝支付工资。
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工厂未满三个月辞职是否有工资，可依据相关法律明确： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 员工与工厂存在劳动关系且提供了劳动，无论工作时长，均有权获得劳动报酬。该条款明确工资支付原则，即用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此，工厂未满三个月辞职的员工，其获得工资的权利受法律保护，工厂必须支付应得工资。
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工厂未满三个月辞职是有工资的，具体情况如下： 1、员工正常提供劳动：无论工作时长，只要提供劳动，工厂必须按实际工作天数和约定工资标准支付工资。 2、工厂以“未满三个月”拒付工资：员工有权要求支付，此做法违法，劳动法未规定工作未满一定期限可拒付工资。 3、工厂克扣工资：若以“辞职造成损失”为由扣减工资，员工可要求工厂说明扣减依据，工厂无法提供合法依据的，员工有权要回被克扣工资。 需要咨询的话，我可以为您详细解答相关疑问。

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