针对您试用期内公司大领导在全员会议上提出辞退且后续无人回复赔偿流程的问题，首先需明确辞退行为的合法性。
试用期内公司辞退您需符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

1. 若公司能证明您不符合录用条件：需提供招聘时明确的录用条件文件、试用期内的考核记录等证据，此时辞退无需支付赔偿，但需结清工资。
2. 若公司无法证明您不符合录用条件：则构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金（相当于1个月工资，因试用期未满6个月），或要求继续履行劳动合同。
3. 若公司未出具书面辞退通知且拖延处理：您可视为劳动关系仍存续，有权要求公司继续支付工资直至明确处理结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您试用期被辞退后公司拖延处理的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 自行离职或停止工作：若公司未出具书面辞退通知，自行离职可能被认定为主动辞职，丧失违法解除的赔偿请求权；即使口头辞退，也应继续正常工作直至收到书面通知，避免被公司以“旷工”为由反咬。
2. 放弃书面沟通仅口头催促：仅通过微信、电话询问赔偿流程，若公司后续否认，将缺乏维权证据；需通过书面形式固定公司辞退及拖延处理的事实。
3. 轻信公司“口头承诺”：若公司口头答应赔偿但拖延兑现，需要求书面确认，避免后续公司反悔无法举证。

错误操作可能导致您丧失合法权益，建议您及时联系律师，确保维权步骤合法合规。

上一篇：骑自行车在非机动车道逆行被撞谁负责

下一篇：暂无