“酒后上岗受伤”存在法律风险，以下为您举例：
1. **无法获工伤赔偿风险**：若职工酒后上岗达醉酒标准并受伤，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，职工需自行承担医疗费、误工费等经济损失。例如，某职工工作前大量饮酒，上岗后因醉酒操作失误受伤，经测试达醉酒标准，工伤认定申请被驳回，无法获工伤保险赔付。
2. **证据链风险**：若缺乏酒精测试结果等关键证据，难以明确职工是否醉酒，工伤认定会受影响。比如，事故后未及时对受伤职工进行酒精测试，后续证明其当时醉酒状态会很困难，可能影响工伤认定结果。
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“酒后上岗受伤”的处理还可能受特殊情况影响：
1. **未达醉酒标准的情形**：职工酒后上岗但血液酒精含量未达法定醉酒标准，且受伤因工作原因导致时，可能重新考虑工伤认定。此时，因未达醉酒状态，《工伤保险条例》第十六条第二项排除情形不适用，需结合第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤条件认定，可能认定为工伤。
2. **受伤与饮酒无直接因果关系**：职工酒后上岗，但其受伤是因工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障等）直接造成，而非饮酒导致操作失误等，也可能影响认定结果。此时需重点判断受伤直接原因是否为工作因素，若主要是工作原因导致，即使职工饮酒，也可能认定为工伤。
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“酒后上岗受伤算工伤吗”的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十六条明确：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”
在“酒后上岗受伤”中，若职工达醉酒标准，即使受伤符合第十四条（如因工作原因在工作时间和工作场所内受事故伤害等）或第十五条（视同工伤情形）的规定，也因第十六条第二项“醉酒”情形，不得认定为工伤或视同工伤。因此，若能证明职工酒后上岗达醉酒标准且受伤与醉酒有关，依据此规定，该受伤不算工伤。
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关于“酒后上岗受伤算工伤吗”，一般情况下，酒后上岗受伤不算工伤。
若职工因醉酒导致工作中受伤，根据相关规定，不得认定为工伤或视同工伤。
若职工虽饮酒但未达醉酒标准，且受伤因工作原因导致，可能重新考虑工伤认定。
若职工受伤与饮酒无直接因果关系，而是因工作环境、工作设备等工作原因造成，也可能影响工伤认定结果。

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