保安用人单位不给上社保，在法律上是明确禁止的。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。保安与用人单位存在劳动关系时，用人单位作为缴纳主体，必须在入职30日内完成登记并缴费。该行为直接违反上述法律规定的强制性义务，即便双方有不缴约定，该约定也无效，保安有权要求补缴社保。
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保安用人单位不给上社保，会给保安带来法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如保安生病就医，因未缴医保，所有医疗费用需自担。例如保安王某住院花费5万元，医保本可报销3万元，现需全额自付，造成较大经济损失。
2. 劳动关系认定难：若用人单位未签合同、未缴社保，且保安缺乏工资记录、工作证等证据，主张补缴社保时可能因无法证明劳动关系，导致请求不被支持。比如保安李某在保安公司工作半年，公司未签合同、未缴社保，工资现金发放无条，投诉后因无法证明劳动关系，社保补缴申请暂未受理。
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处理保安用人单位不给上社保问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 用人单位已注销或破产：若用人单位注销或破产，直接要求原单位补缴社保较难。保安需通过破产清算组申报债权，或追究股东责任，但会增加维权复杂性和时间成本，补缴可能性降低。
2. 保安属劳务派遣员工：社保缴纳主体为劳务派遣公司，而非实际用工单位。若劳务派遣公司未缴社保，保安应向其主张权利，实际用工单位一般不承担直接责任，影响维权对象确定。
3. 存在非全日制用工关系：根据规定，非全日制用工仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保。若保安与用人单位是非全日制劳动合同且已缴工伤保险，用人单位不缴其他社保不违法，保安要求补缴全部社保的主张将不被支持。
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保安用人单位不给上社保属违法行为，您可通过合法途径要求补缴。若保安公司与保安存在劳动关系且未办理社保登记，该行为违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
1. 已签劳动合同且正式用工的，公司必须自用工日起30日内办理社保登记并缴费，未办或未缴属违法。
2. 即使公司以“临时工”“兼职”为由拒缴，但保安接受管理、遵守规章、从事有报酬劳动，双方仍存在劳动关系，公司仍需依法缴纳。
3. 公司与保安约定自行缴纳或现金补贴代替，因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担补缴义务。

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