公司请假五天以上时，部分劳动者可能因疏忽陷入错误操作，以下是常见的错误行为需注意规避。
1. 未按规定流程请假：部分劳动者认为“口头请假即可”，未提交书面申请或未获得批准就离岗，导致公司以“旷工”为由扣除工资，甚至影响考勤记录，损害自身权益。
2. 忽视制度的合法性：若公司规章制度规定“请假五天以上扣除当月全部绩效”，但该规定未经过民主程序或未公示，属于违法条款，劳动者若未提出异议，可能默认该条款有效，导致不必要的经济损失。
3. 未及时维权：发现工资扣除不合理后，未在劳动争议仲裁时效（一年）内提出异议，超过时效后再主张权益，可能因时效届满无法获得法律支持。

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公司请假五天以上的工资计算需以法律规定为基础，结合劳动合同和规章制度确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”同时，《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”对于事假，《工资支付暂行规定》未强制要求支付工资，由用人单位与劳动者约定；病假则需参照地方规定（如北京规定医疗期内病假工资不低于最低工资的80%）。因此，公司请假五天以上的计算需优先适用劳动合同约定，若约定不明确则依据合法有效的规章制度，且不得违反上述法律对带薪假、病假工资的强制性规定。
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公司请假五天以上的工资计算天数并非固定，需结合具体情况分析。
公司请假五天以上的工资计算天数依据用人单位规定及劳动合同约定，通常按实际请假天数计算。

1. 若存在劳动合同明确约定请假工资计算方式的情况：需严格按照合同条款执行，如合同约定“事假按日工资100%扣除，病假按日工资60%发放”，则五天以上事假/病假直接套用该标准计算。
2. 若存在用人单位规章制度对请假天数计算有明确规定的情况：如制度明确“连续请假五天以上（含五天）按工作日计算，扣除休息日”，则需剔除请假期间的法定节假日或公司休息日，仅计算实际工作日的请假天数。
3. 若存在请假类型为带薪年假、婚假等法定带薪假的情况：五天以上的带薪假不扣除工资，仍按正常工资标准发放，计算天数以实际休假天数为准（含休息日的需按政策规定处理）。
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公司请假五天以上的计算并非一概而论，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明。
1. 用人单位规章制度违法：若公司规定“请假五天以上扣除当月基本工资的50%”，但该规定未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向劳动者公示，属于违法无效的规章制度。此时劳动者请假五天以上，有权拒绝公司按该规定扣除工资，可主张按劳动合同约定或法定标准计算。
2. 劳动者因工负伤请假：若劳动者因工负伤需要请假五天以上，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司不得扣除工资。此时请假天数的计算不受公司普通请假制度限制，需按停工留薪期的实际需要确定，公司若按事假扣除工资，劳动者可主张补发差额。
3. 请假期间包含法定节假日：若五天以上请假期间包含法定节假日（如国庆、春节），根据法律规定，法定节假日属于带薪假期，公司不得将其计入请假天数扣除工资。例如，劳动者请假七天（含三天国庆假期），实际请假天数应为四天，公司若按七天扣除工资，属于违法行为，劳动者可要求返还多扣的三天工资。

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