在处理“早退扣当天工资”时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、若用人单位能证明员工早退属严重违反合法有效的规章制度（经民主程序制定、已公示/告知），且制度明确“早退达一定时长（如超3小时算旷工半天，超4小时算旷工1天）按旷工处理，旷工1天扣当天工资”，则“早退扣当天工资”可能转为“旷工扣当天工资”。此时，关键看早退是否达旷工标准及制度是否有效，决定扣款合法性。
2、若早退因不可抗力（如突发地震、急病就医）或用人单位原因（如提前下班未记录、任务完成经领导同意）导致，非员工故意或过失，用人单位扣当天工资不合法。此时，早退原因是关键，不可抗力或用人单位原因导致的早退不应扣工资。
3、若劳动合同约定“弹性工作制”，且早退在弹性时间内未影响工作任务完成，用人单位扣当天工资也可能不合法。弹性工作制下，需结合约定和工作完成情况判断，与标准工时制处理不同。
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“早退扣当天工资”可能带来法律风险，具体如下：
1、用人单位可能面临补发工资及赔偿风险。若扣款被认定违法克扣工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求补发被扣工资；经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，员工小王月工资5000元，早退2小时被扣约230元（5000元/
21.75天）。若公司无合法早退扣工资约定，也无法证明小王早退致损失，扣款违法，小王可要求补发230元，公司拒付还可能加付115-230元赔偿金。
2、用人单位规章制度可能因不合法无法作为扣款依据。若扣工资的规章制度未民主程序制定（如未与职代会/全体职工讨论协商），或未公示/告知劳动者，则对劳动者无约束力，扣款行为违法。例如，某公司规定早退扣当天工资，仅由管理层决定，未征求员工意见且未告知小李，小李早退后公司据此扣款违法，因制度不合法。
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“早退扣当天工资吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明用人单位扣减工资需合法理由，不能随意克扣。“早退”场景下，若用人单位无法证明扣工资符合法律规定或合同约定，仅以“早退”为由扣款，可能构成“克扣工资”。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”此条允许特定条件下扣除赔偿款，但对比例和下限严格限制。“早退”若主张扣当天工资，需证明早退致经济损失且扣除金额符合规定，否则不合法。综上，仅“早退”本身不能直接作为扣当天工资的合法依据，需结合具体情况判断。
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关于“早退扣当天工资吗”，需结合劳动合同或公司规章制度的具体约定判断，具体如下：
若劳动合同或制度明确约定早退扣工资标准，且标准不违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于最低工资、每月扣款不超当月工资20%），则可按约定扣减相应工资，但不一定是全部工资。

若公司制度未明确早退扣工资标准，或虽有规定但未经民主程序制定且未公示/告知员工，则直接扣当天工资不合法。

若早退致用人单位实际经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按合同约定要求员工赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资标准，此时也不一定扣当天全部工资。

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