试用期不去公司上班的法律后果可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析，以下结合具体法条说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 若员工在试用期内无正当理由不去上班，公司规章制度明确“旷工X天属严重违纪”的，公司可合法解除合同。

若员工未提前通知导致公司损失，依据《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 公司可要求员工赔偿招聘费、培训费用等直接损失。

综上，试用期不去上班若构成严重违纪或造成损失，公司有权解除合同并追责。
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试用期不去公司上班可能引发以下法律风险，需提前防范：
1. 被公司主张经济赔偿的风险：例如，员工在试用期负责一个重要项目，无理由不去上班导致项目延期，公司向客户支付了违约金10万元，此时公司可要求员工赔偿该笔违约金。
2. 无法获得试用期工资的风险：例如，公司规章制度规定“旷工期间不支付工资”，员工无故不去上班3天，公司可扣除这3天的工资，且无需支付经济补偿。
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试用期不去公司上班的处理结果可能因特殊情况而不同，以下为您说明常见的例外情形：
1. 员工因“工伤”无法到岗：若员工在试用期因工作原因受伤（如通勤途中发生非本人主要责任的交通事故），依据《工伤保险条例》，员工享有停工留薪期，公司不得解除合同，需正常支付工资并承担工伤待遇。
2. 公司未提供劳动条件：若公司未按合同约定提供办公设备、工作场地或劳动保护用品（如要求员工在危险环境中工作），员工有权拒绝到岗，且公司不得以此为由解除合同，否则需支付违法解除的赔偿金。
3. 员工处于“医疗期”内：若员工在试用期突发疾病，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3个月医疗期，医疗期内公司不得解除合同，需支付病假工资。
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试用期不去公司上班时，以下常见错误操作可能导致您承担更多法律责任，需特别注意：
1. 直接“失联”不告知公司：部分员工认为试用期可随意离职，直接不去上班且不通知公司，这种行为会被公司认定为“严重违纪”，不仅无法获得工资，还可能被要求赔偿损失。
2. 拒绝办理工作交接：员工不去上班后拒绝交接手头工作（如项目资料、客户信息），导致公司项目延误，公司可依据《劳动合同法》第90条要求员工赔偿经济损失。
3. 伪造虚假理由：员工为逃避责任伪造疾病证明或事故材料，若被公司识破，可能因“欺诈”被解除合同，还会影响后续求职的背景调查。

若您已出现上述错误操作，建议立即联系律师，寻求补救措施以降低损失。

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