无固定期限劳动合同被辞退的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而不同：
1. 员工严重违纪：若员工严重违反公司依法制定的规章制度（如多次旷工、严重失职致公司重大损失等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。此时，即使是无固定期限劳动合同，因员工违纪是合法辞退理由，也无法获得补偿。
2. 公司经济性裁员：若公司因生产经营严重困难等法定情形需裁员，且履行提前30日向工会/职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，裁减方案合法，辞退无固定期限合同员工时，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），无需支付赔偿金。
3. 客观情况重大变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前30日书面通知或支付代通知金后可辞退员工，并支付经济补偿。此情形下，公司只需支付经济补偿，而非赔偿金。
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无固定期限劳动合同被辞退时，常见错误操作会影响维权效果，需避免：
1. 忽视证据保存：被辞退后未及时收集保存劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，导致后续无法证明劳动关系、辞退事实及工资标准，难以有效主张权益。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若因疏忽或拖延超期申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获补偿或赔偿。
3. 盲目签署文件：部分公司会要求员工签署离职协议、放弃权利声明等文件，员工若在不清楚内容和法律后果的情况下签署，可能放弃合法权益，无法再主张补偿或赔偿。
为避免上述错误影响维权，建议在遇到无固定期限劳动合同被辞退的情况时，及时咨询我为您提供专业解答与维权指导。
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无固定期限劳动合同被辞退是否有补偿，取决于辞退是否合法：合法辞退可能无需补偿或仅需经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
1. 过失性辞退（如严重违反规章制度、严重失职等）：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。
2. 非过失性辞退或合法经济性裁员：如劳动者医疗期满不能工作、不胜任工作等，或经济性裁员符合法定条件和程序的，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
3. 违法解除/终止合同：如无合法理由辞退、未按法定程序辞退等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（例如：劳动者无过错却被突然辞退，公司无法提供合法辞退依据）。
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无固定期限劳动合同被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司辞退无固定期限合同员工的行为违反《劳动合同法》（如无合法理由、未遵循法定程序等），即属违法辞退，应适用该条款，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（第四十七条）。例如：员工工作5年，月工资8000元，若违法辞退，赔偿金应为5×8000×2=80000元。因此，无固定期限劳动合同被违法辞退时，员工有权获得赔偿金。

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