在未满十八岁的人跟老板打工没签合同且老板不结工资的情况下，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。
1. 老板承认欠薪但无力支付：如果老板承认拖欠该未成年人工资，但确实没有经济能力支付。这种情况下，即使通过法律途径胜诉，可能也难以实际执行到工资，未成年人可能需要等待老板有支付能力时再追讨，或者通过其他途径寻求帮助。
2. 未成年人已满十六周岁且能独立进行法律行为：若该未成年人已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。此时，他可以独立向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需家长或监护人代为进行，处理流程相对会更便捷一些。
3. 劳动内容涉及违法活动：如果未成年人所从事的工作内容本身是违法的，比如参与生产假冒伪劣产品等。这种情况下，虽然老板仍需支付劳动报酬，但该未成年人也可能因参与违法活动而承担相应责任，问题处理会更加复杂。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于未满十八岁的人跟老板打工没签合同且老板不结工资的情况，这是违法行为，您有权追讨工资。
1. 如果该未成年人已满16周岁不满18周岁，属于未成年工，与老板之间形成事实劳动关系，老板拖欠工资违法。老板应支付拖欠的工资，并可因未签书面劳动合同，从用工满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。
2. 若该未成年人未满16周岁，属于童工，老板招用童工本身违法。在此情况下，老板仍需支付该未成年人实际劳动的合理报酬，同时老板可能面临劳动行政部门的处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满十八岁的人跟老板打工没签合同且老板不结工资时，有些错误操作可能会影响问题的解决，需要避免。
1. 采取过激行为：有些未成年人可能会一时冲动，采取堵门、威胁老板等过激方式索要工资。这种行为不仅可能解决不了问题，还可能因违反治安管理规定而受到处罚，甚至承担法律责任。
2. 拖延时间不及时维权：认为老板会主动支付工资，一直拖延不采取维权措施。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，拖延可能会超过时效，导致无法通过仲裁维权。
如果您不清楚如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议及时进一步向律师咨询，以获得专业的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满十八岁的人跟老板打工没签合同且老板不结工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果该未成年人无法提供充分证据证明与老板存在劳动关系及工资数额，可能导致主张不被支持。例如，既没有工作证、考勤记录，也没有同事愿意作证，老板又否认雇佣关系，那么追讨工资就会非常困难。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若该未成年人在老板拖欠工资一年后才想起维权，且没有时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致无法通过仲裁追回工资。

上一篇：小三的孩子有权继承财产这不是让小三更猖獗吗

下一篇：暂无