上班不给排班，公司行为可能违反《劳动合同法》。员工可要求公司安排工作或支付工资。若劳动合同明确约定岗位、时间等，公司单方面不排班，即未按约定提供劳动条件，员工有权要求公司依约安排工作。若因不排班导致员工无法劳动却未获报酬，员工可要求支付工资——根据法律，用人单位需及时足额支付劳动报酬，即使未排班，若非员工原因无法工作，公司在特定情形下仍需支付工资。
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针对上班不给排班的问题，法律依据可作支撑。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（最新修订版）：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。若劳动合同明确约定工作安排，公司不排班即属“未按约定提供劳动条件”；若不排班导致员工无工资，也可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。因此，员工可要求公司安排工作、支付工资，符合条件时还可解除劳动合同。
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上班不给排班的处理，还需考虑特殊情况或例外情形：
1. **公司经营困难**：如订单减少、资金周转问题，确因经营困难无法排班，且已与员工协商一致（如调整工时、工资），则公司行为合理，员工应依协商结果执行，以协商解决为主。
2. **员工自身原因**：若员工因身体需长期请假、个人时间与排班冲突且无法协调，导致无法接受排班，责任在员工，需沟通解决自身问题以争取排班机会。
3. **劳动合同特殊约定**：若合同明确约定特定条件下公司可不予排班，且约定不违反法律强制性规定，则公司行为合法，员工应遵守合同。
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上班不给排班可能带来法律风险，举例说明：
1. **工资损失风险**：长期不排班导致员工无法获得正常收入，影响生活。例如，某员工合同约定月薪5000元，公司连续三个月不排班且不支付工资，其将损失15000元。
2. **劳动关系不稳定风险**：公司可能借此变相解除劳动关系。若员工未及时维权，可能面临非法解除。例如，公司以经营困难为由不排班且不协商后续安排，后直接解除合同，员工若未及时应对，劳动关系可能无法挽回。

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