“残疾人到了退休年龄但社保没缴够，公司可以解雇吗？”这一问题的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。1.残疾人存在严重违反公司规章制度的情形：如果残疾人在工作中存在严重违反公司规章制度的行为（如严重旷工、营私舞弊等），即使其社保没缴够且未达退休待遇条件，公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条依法解雇，此时解雇合法，不受社保因素影响。2.地方关于“退休年龄与社保关系”的特殊规定：部分地区对“达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇”的劳动关系有特殊规定。例如：有的地方规定，此类情况劳动合同自动终止，公司可解雇；有的地方则规定，若员工仍在提供劳动，劳动关系继续存在，公司不得随意解雇。这会直接影响公司能否解雇的判断。3.残疾人属于“公益性岗位”或“特殊就业安置”对象：若残疾人是通过政府公益性岗位或特殊就业安置政策进入公司，可能存在特殊的就业保护政策，公司解雇时需遵守额外的程序或条件，不能简单以退休年龄和社保问题为由解雇。
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针对“残疾人到了退休年龄但社保没缴够，公司可以解雇吗？”，我们来看看相关法律依据如何适用。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”分析：残疾人到了退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇，则公司可依法终止劳动合同。但问题中“社保没缴够”意味着该残疾人可能无法享受基本养老保险待遇。此时，需看地方司法实践对“达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇”的劳动关系处理规则。部分地区认为此时劳动合同自动终止，公司可解雇；部分地区则认为仍需按劳动关系处理，公司不得随意解雇。此外，《残疾人保障法》规定用人单位不得歧视残疾人，若解雇行为与残疾或社保未缴够这一非法定事由相关，可能构成违法。综上，若残疾人未享受养老保险待遇，公司直接以社保没缴够解雇，缺乏直接法律依据，可能违法。
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关于“残疾人到了退休年龄但社保没缴够，公司可以解雇吗？”这一问题，需要结合法律规定和具体情况来判断。残疾人到了退休年龄但社保没缴够，公司能否解雇需视具体情况而定。1.若存在达到法定退休年龄且劳动合同终止条件成立的情况：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果残疾人已达到法定退休年龄，但因社保未缴够而无法享受基本养老保险待遇，实践中部分地区司法观点认为劳动合同至此终止，公司可以终止劳动关系，但需注意地方可能存在不同规定。2.若存在公司以社保未缴够为由解雇的情况：公司不能仅以社保未缴够作为解雇的合法理由。社保未缴够属于用人单位和劳动者共同的责任（用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴），不能成为解雇残疾人的直接依据，否则可能构成违法解除。
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“残疾人到了退休年龄但社保没缴够，公司可以解雇吗？”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1.公司违法解除劳动合同的风险：如果公司在残疾人未享受基本养老保险待遇，且无其他法定解雇理由（如严重违反规章制度）的情况下，仅以社保没缴够为由解雇，可能构成违法解除。例如：某公司员工（残疾人）年满60岁，因社保仅缴10年未达15年无法退休，公司直接发出解雇通知，未说明其他合法理由，员工可主张违法解除赔偿金。2.社保补缴与待遇损失风险：若因公司未依法缴纳社保导致残疾人社保年限不足，公司可能面临社保补缴及滞纳金的处罚，同时残疾人可能因社保不足无法按时领取养老金，造成实际经济损失。例如：公司未为残疾员工缴纳5年社保，导致其退休时社保年限不够，员工不仅需自行补缴或延迟退休，还可要求公司赔偿由此造成的损失。

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