您工作二十年但公司仅缴纳八年社保的情况，可依据《社会保险法》的相关规定明确养老金计算的依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条（2018年修正版）：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”您的实际缴费年限为八年，若未满足当地最低缴费年限（如15年），则无法全额享受基础养老金；若公司未缴的十二年属违法未缴，导致您养老金减少，该条款也明确了养老金与缴费年限的直接关联，您可据此主张公司赔偿因缴费年限不足造成的养老金损失。综上，您的退休待遇需结合实际缴费年限、是否补缴、视同缴费等情况，依据该法条核算具体金额。针对您工作二十年但公司仅缴纳八年社保的情况，以下是几点实用的行动建议：1.核查社保缴费记录：携带身份证到当地社保经办机构打印完整的社保缴费明细，确认公司未缴社保的具体年限和金额，为后续维权或补缴提供依据。2.咨询社保机构补缴政策：向社保部门了解当地社保补缴的具体规定，包括是否允许补缴未缴的十二年社保、补缴的费用标准及流程，判断是否能通过补缴满足最低缴费年限。3.与公司协商赔偿事宜：若公司未缴社保属违法行为，可与公司协商赔偿因养老金损失产生的费用，协商时需提供社保记录、劳动合同等证据证明劳动关系和未缴事实。4.提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿养老金损失，或向法院提起诉讼维护自身权益。选择解决方案时，需重点考虑补缴的可行性、公司的赔偿意愿及自身的时间成本。若您对具体操作流程或赔偿金额计算有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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