您询问当服务员工资是否会被压，以下是可能影响处理的特殊情况及影响：1.用人单位因不可抗力压工资：如遇地震、疫情等自然灾害或公共卫生事件，用人单位无法正常经营导致延迟支付工资，若其提前告知并在不可抗力消除后及时支付，可能不构成违法。此时您需等待不可抗力结束，或与单位协商分期支付。2.服务员与用人单位协商一致延期支付：若您因个人原因同意单位延迟支付工资（如书面签署延期协议），则单位不构成违法压工资。但需注意协议需明确支付时间，避免无限期拖延。3.用人单位经营困难经劳动部门批准延期：部分地区允许用人单位因经营困难向劳动部门申请延期支付工资，经批准后延期支付不违法。此时您需关注批准文件的有效性及支付时间节点。
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您担心当服务员工资被压，以下是可能存在的法律风险点及实例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道工资被压之日起计算。例如，您2023年1月发现工资被压，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您仅能提供部分工资条，无法证明完整的工资支付周期和被压金额，用人单位可能否认欠薪。例如，您只有2023年3月的工资条，无法证明4-6月工资被压，将导致诉求无法被支持。
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您询问当服务员工资是否会被压，这一问题的核心是工资支付的合法性。以下为您分析不同情况下的可能性：服务员工资是否被压取决于劳动合同约定与当地劳动法规定，并非必然。1.若劳动合同明确约定按月支付工资且无延迟条款，同时用人单位严格遵守《劳动法》第五十条“按月支付”规定，则工资不会被压。2.若用人单位与服务员书面协商一致延期支付（如遇经营困难并提前告知），且未超过法定延长期限，则可能不构成违法压工资。3.若用人单位无正当理由延迟支付工资超过一个月，或未与服务员协商直接压工资，则属于违法压工资行为。
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您询问当服务员工资是否会被压，以下是常见的错误操作需避免：1.不签订书面劳动合同：部分服务员入职时因怕麻烦或信任老板不签合同，导致工资被压时无法证明劳动关系，维权困难。2.忽视证据收集：工资被压后未保存工资条、转账记录等证据，仅口头主张欠薪，仲裁或诉讼时因缺乏证据无法支持诉求。3.采取极端方式维权：如堵门、罢工等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱经营秩序被追究法律责任，反而不利于权益保护。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询获取针对性指导。

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