对于您提出的如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同能否要求更多赔偿的问题，根据解答内容中的法律依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，但最长不超过11个月。若超过一年仍未签订，虽无法继续要求双倍工资赔偿，但根据法律规定，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起支付二倍工资。这意味着，尽管不能继续累加双倍工资，但您仍享有法律赋予的无固定期限劳动合同权益及相应的赔偿权利。
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从法律角度，您可收集以下证据支持未签合同事实：工资条、银行转账记录证明劳动关系；工作证、门禁卡等证明在职身份；同事证言、聊天记录等证明未签合同情况；工作邮件、任务分配等证明工作内容。确保证据真实、合法、关联，以便在劳动仲裁或诉讼中有效维护自身权益。
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若您现在想离职以保障权益，操作如下：首先，书面通知用人单位您的离职意愿及原因，保留好通知证据。其次，无论用人单位是否同意，您都可按通知日期离职，无需等待其批准。同时，因用人单位未签合同，离职时可要求其支付双倍工资差额及可能存在的经济补偿。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

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