针对您提出的“申请停工留薪期是不是就是申请工伤鉴定”，结合《工伤保险条例》相关规定为您分析法律依据。
根据《工伤保险条例》第十八条（2010年修订），申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，目的是确认伤害与工作的因果关系；第三十三条规定，停工留薪期是职工因工受伤/患职业病暂停工作接受医疗的期间，原工资福利不变。二者性质不同：工伤认定是确认“是否为工伤”的行政程序，是停工留薪期的前提；停工留薪期是工伤认定后的待遇保障程序。因此，申请停工留薪期不是申请工伤鉴定，前者需以工伤认定为基础，后者是确认工伤的独立程序。
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结合您的问题，为您分析申请停工留薪期和工伤认定中的法律风险点。
1. 工伤认定超时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如：职工2023年5月1日因工受伤，2024年6月才申请工伤认定，社保部门会以超过时效为由不予受理，此时既无法认定工伤，也无法申请停工留薪期，导致原工资待遇无法享受；
2. 停工留薪期证据不足风险：职工虽已认定工伤，但未保留完整的医疗休假证明，单位以“未证明需暂停工作”为由减少或停发工资。例如：职工仅提供病历首页，未提供医生开具的“休息3个月”的休假单，单位拒绝按3个月支付停工留薪期待遇。
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您询问的“申请停工留薪期是不是就是申请工伤鉴定”这一问题，核心是明确两者的法律性质与申请目的差异。
申请停工留薪期不是申请工伤鉴定，二者是不同的程序。
1. 若您的核心需求是“暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利保障”，需申请停工留薪期，需证明因工受伤/患职业病且需暂停工作治疗；
2. 若您的核心需求是“确认是否属于工伤”，需申请工伤认定（即您所说的“工伤鉴定”前置程序），需证明劳动关系及伤害与工作的因果关系；
3. 若您的核心需求是“确定伤残等级以享受伤残待遇”，需在工伤认定后申请劳动能力鉴定，需提交工伤认定决定及医疗资料。
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针对您的问题，为您梳理申请停工留薪期和工伤认定中的常见错误操作。
1. 直接申请停工留薪期而未做工伤认定：部分职工受伤后直接向单位要求停工留薪期，但未先申请工伤认定，导致单位以“未确认工伤”为由拒绝支付待遇，失去法定保障；
2. 混淆工伤认定与劳动能力鉴定：误将“劳动能力鉴定”（伤残等级鉴定）当作“工伤认定”，未在事故发生1年内申请工伤认定，超过《工伤保险条例》规定的1年时效，无法启动工伤程序；
3. 未保留书面申请记录：仅口头向单位提出停工留薪期申请，未留存书面材料（如邮件、申请书），后续单位否认时，无法证明已提出申请，导致待遇纠纷。
若您曾出现类似错误，或担心操作不当影响权益，可进一步向我们咨询，避免权益受损。

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