未签合同调岗开除的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您提前了解。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已书面通知您签订劳动合同，但您无正当理由拒绝，用人单位无需支付未签合同的双倍工资，但若调岗开除仍违法，您仍可主张相关权益；
2. 调岗属于“合理用工自主权”：若用人单位调岗是基于生产经营需要（如部门合并），且调岗后薪资、工作地点等未显著降低，属于合理用工自主权，此时调岗行为合法，但未签合同的双倍工资仍需支付；
3. 劳动者存在严重违纪行为：若您存在严重违反用人单位规章制度的行为（如连续旷工15天），即使用人单位未签合同，开除行为仍合法，但需支付未签合同的双倍工资。
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未签合同被调岗开除的过程中，可能隐藏以下法律风险点，需您重点关注。
1. 双倍工资主张时效风险：例如，您2023年1月入职，用人单位未签合同，2024年2月您才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委将驳回您的双倍工资请求；
2. 违法解除赔偿金主张风险：若您无法证明调岗未协商一致或开除无合法依据，例如缺乏调岗通知、开除决定书等书面证据，仲裁委可能不支持您的赔偿金请求，仅认定为合法解除。
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针对“未签合同调岗开除是否合法”的直接回复，我们可依据《劳动合同法》相关条款进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位未签订劳动合同的行为本身违法。
同时，第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调岗属于劳动合同变更，未协商一致且未书面变更的调岗违法。
若用人单位以此违法调岗为由开除您，违反第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。综上，未签合同+违法调岗+违法开除的行为整体不合法。
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未签合同被调岗开除时，很多劳动者因缺乏法律常识会出现错误操作，以下是常见的错误行为及风险。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“事实存在即可”，未及时保存工资流水、考勤记录等关键证据，导致劳动仲裁时无法证明劳动关系或调岗开除事实，维权失败；
2. 超过仲裁时效：未签合同的双倍工资请求及违法解除赔偿金请求需在劳动争议发生之日起一年内提出，部分劳动者拖延维权，超过时效后仲裁委将不予支持；
3. 盲目签署离职文件：用人单位可能以“自愿离职”为由诱导劳动者签署离职协议，劳动者若盲目签署，将丧失主张违法解除赔偿金的权利。
若您已出现类似错误操作，建议立即向专业律师咨询，寻求补救措施。

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