处理公司不签劳动合同的赔偿问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. **劳动者拒签**：若劳动者拒绝签订书面劳动合同，公司书面通知其签订后仍拒签的，公司可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，且劳动者无法主张未签合同二倍工资。
2. **非全日制用工**：双方可订立口头协议，公司无需签书面合同，此时不签合同合法，劳动者不能以此主张二倍工资。
3. **特殊合法约定**：若劳动者与公司在平等自愿基础上协商一致，约定一定期限内不签书面合同且不违反《中华人民共和国劳动合同法》强制性规定（如不损害劳动者权益），可能影响赔偿处理，但需注意约定合法性。
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公司不签劳动合同，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **劳动关系认定难**：若缺乏工作证、工资条等证据，或同事不愿作证，可能无法认定劳动关系。例如，小王在无工资条、考勤记录的小公司工作，被拖欠工资后因无法证明劳动关系维权受阻。
2. **二倍工资主张失效**：即使劳动关系成立，若超过仲裁时效（如小李工作两年后才申请仲裁要求二倍工资，已超一年时效），赔偿主张可能不被支持。
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公司不签劳动合同时，劳动者易因法律知识不足出现以下错误操作：
1. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分劳动者维权过晚，已超时效导致无法获赔。
2. **证据收集不规范**：未保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据不合法、不真实，易因证据不足无法认定劳动关系，影响赔偿主张。
3. **盲目辞职维权**：因公司不签合同赌气辞职后再维权，可能因离职状态削弱协商筹码，且增加证明劳动关系的难度。
若您存在上述问题或担心维权方式不当，可咨询我为您提供专业解答，帮助采取正确的维权措施。

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