您在公司上班被打后，向劳动监察部门投诉或报警处理的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位存在侮辱、体罚、殴打劳动者等行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。您在公司上班时被打，若施暴者为公司人员，其行为已违反该条款。劳动监察部门有权对公司的监管失职行为进行调查，公安机关可对施暴者的殴打行为直接处理，因此向劳动监察部门投诉或报警是符合法律规定的维权途径。
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您在公司上班被打后，若采取错误的操作行为可能会影响维权效果，以下是几点常见的错误操作：
1. 未及时报警或留存证据：部分受害者因担心影响工作选择隐忍，未在第一时间报警或固定伤情、监控等证据，导致后续无法证明殴打事实，维权缺乏依据。
2. 与施暴者或公司私下协商时签署不平等协议：若在未明确伤情和法律责任的情况下，签署放弃赔偿或责任的协议，可能会丧失要求民事赔偿的权利。
3. 直接与施暴者发生冲突扩大矛盾：若在被打后情绪激动，与施暴者再次发生肢体冲突，可能会使自身从受害者转变为互殴参与者，增加维权难度。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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关于您在公司上班被打且公司不管的投诉问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或报警处理。
1. 若存在公司领导或同事以暴力手段殴打您的情况：您可直接向公安机关报案，由警方对殴打行为进行调查，若殴打造成轻伤以上后果，施暴者可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。
2. 若存在公司对殴打行为包庇、拒不配合调查的情况：您可向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求劳动监察部门依据《劳动法》对公司的违法行为进行查处。
3. 若存在殴打行为导致您人身伤害且公司拒绝赔偿的情况：您可在收集证据后向法院提起民事诉讼，要求施暴者及公司承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。
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您在公司上班被打且公司不管的情况下，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，人身伤害赔偿的诉讼时效为一年，若您在被打后超过一年未向法院提起民事诉讼，将丧失胜诉权。例如：您2023年5月被打，2024年6月才起诉要求赔偿，法院可能会以超过诉讼时效为由驳回您的诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：若您未及时收集医疗记录、目击证人证言等证据，可能导致无法证明殴打行为与损害后果的关联性。例如：您被打后未就医，仅口头陈述伤情，因缺乏医疗记录，法院难以认定您的具体损失。

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